Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Personalleder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig personaleleder som kan bidra til å utvikle og administrere vår organisasjons personalressurser på en effektiv og strategisk måte. Som personaleleder vil du ha ansvar for å lede HR-teamet, utvikle personalpolitikk, og sikre et godt arbeidsmiljø som fremmer trivsel og produktivitet blant ansatte. Du vil være en nøkkelperson i rekrutteringsprosesser, opplæring, medarbeideroppfølging og konfliktløsning. Rollen krever god forståelse for arbeidsrett, organisasjonsutvikling og endringsledelse. Vi ser etter en person med sterk kommunikasjonsevne, evne til å motivere og engasjere medarbeidere, samt erfaring med strategisk HR-arbeid. Du vil samarbeide tett med ledelsen for å sikre at personalstrategier støtter organisasjonens mål og verdier. Stillingen innebærer også ansvar for å følge opp lønns- og personaladministrasjon, samt å implementere tiltak for mangfold og inkludering. Vi tilbyr en spennende og utfordrende rolle i et dynamisk arbeidsmiljø med gode utviklingsmuligheter.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og utvikle HR-teamet.
- Utforme og implementere personalpolitikk.
- Sikre rekruttering av kvalifiserte kandidater.
- Følge opp medarbeideres utvikling og trivsel.
- Håndtere konflikter og arbeidsmiljøspørsmål.
- Samarbeide med ledelsen om strategisk personalplanlegging.
- Administrere lønns- og personaldata.
- Gjennomføre opplæring og utviklingsprogrammer.
- Fremme mangfold og inkludering på arbeidsplassen.
- Overvåke og sikre overholdelse av arbeidsrettslige regler.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR eller ledelse.
- Minimum 5 års erfaring fra personalledelse.
- God kjennskap til arbeidsrett og personaladministrasjon.
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig.
- Evne til å arbeide strategisk og operativt.
- Erfaring med rekruttering og medarbeiderutvikling.
- Gode samarbeidsevner og evne til å motivere andre.
- Resultatorientert med fokus på kvalitet og effektivitet.
- Beherske digitale HR-systemer og verktøy.
- Evne til å håndtere sensitive situasjoner med diskresjon.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Kan du beskrive din erfaring med rekrutteringsprosesser?
- Hvordan sikrer du et godt arbeidsmiljø?
- Hvilke strategier bruker du for medarbeiderutvikling?
- Hvordan holder du deg oppdatert på arbeidsrett?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket endringsprosess du har ledet?
- Hvordan fremmer du mangfold og inkludering?
- Hvordan prioriterer du oppgaver i en hektisk hverdag?
