Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Programdirektør for lederutvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og strategisk Programdirektør for lederutvikling som skal ha det overordnede ansvaret for å utvikle, implementere og evaluere lederutviklingsprogrammer i vår organisasjon. Som programdirektør vil du være en sentral ressurs i å styrke lederkompetansen på tvers av virksomheten, og bidra til å bygge en sterk ledelseskultur. Du vil samarbeide tett med toppledelsen, HR og eksterne partnere for å sikre at programmene er relevante, innovative og tilpasset organisasjonens behov. Stillingen innebærer både strategisk planlegging og operativ gjennomføring, inkludert budsjettansvar, ressursstyring og kvalitetssikring av innhold. Du vil lede et dedikert team og være ansvarlig for kontinuerlig forbedring av lederutviklingstilbudet. Rollen krever høy grad av selvstendighet, gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å inspirere og motivere andre. Du må ha solid erfaring med lederutvikling, gjerne fra større organisasjoner, og forståelse for moderne læringsmetoder og digitalisering av opplæring. Stillingen gir mulighet til å påvirke organisasjonens fremtidige ledere og bidra til langsiktig suksess. Vi tilbyr et dynamisk arbeidsmiljø, konkurransedyktige betingelser og gode utviklingsmuligheter for rett kandidat.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere lederutviklingsprogrammer
- Sikre kvalitet og relevans i alle lederutviklingstiltak
- Samarbeide med ledelse, HR og eksterne leverandører
- Budsjett- og ressursansvar for lederutviklingsprosjekter
- Evaluere og forbedre eksisterende programmer
- Lede og utvikle teamet for lederutvikling
- Følge med på trender innen lederutvikling og læring
- Rapportere resultater og fremdrift til toppledelsen
- Tilpasse programmer til ulike nivåer og behov
- Sikre digitalisering og innovasjon i læringsprosesser
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen ledelse, HR eller tilsvarende
- Minimum 5 års erfaring med lederutvikling
- Dokumentert erfaring med prosjektledelse
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å arbeide strategisk og operativt
- Erfaring med digital læring og moderne opplæringsmetoder
- God forretningsforståelse
- Evne til å motivere og utvikle medarbeidere
- Strukturert og resultatorientert
- Flytende norsk og engelsk, skriftlig og muntlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med lederutvikling?
- Kan du beskrive et vellykket lederutviklingsprogram du har ledet?
- Hvordan sikrer du kvalitet og relevans i opplæringsprogrammer?
- Hvilke digitale verktøy har du erfaring med innen læring?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring?
- Hva er din tilnærming til å utvikle ledere på ulike nivåer?
- Hvordan måler du effekten av lederutvikling?
- Kan du gi eksempler på samarbeid med eksterne partnere?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen lederutvikling?
- Hva ser du som de største utfordringene i denne rollen?
