Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Prosessleder for personalressurser
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Prosessleder for personalressurser som skal lede og optimalisere HR-prosesser i vår organisasjon. Rollen innebærer å utvikle og implementere strategier for effektiv bruk av personalressurser, samt sikre at HR-prosessene støtter organisasjonens overordnede mål. Du vil samarbeide tett med ledere og HR-teamet for å identifisere forbedringsområder, implementere endringer og sikre kontinuerlig utvikling av HR-funksjonen.
Som Prosessleder for personalressurser vil du ha ansvar for å analysere eksisterende prosesser, foreslå forbedringer og lede implementeringen av nye løsninger. Du vil også være en viktig bidragsyter i digitalisering og automatisering av HR-prosesser, samt sikre at alle tiltak er i tråd med gjeldende lover og forskrifter. Stillingen krever sterk forståelse for både strategisk og operativ HR, samt evne til å lede tverrfaglige prosjekter.
Du vil være en pådriver for endring og utvikling, og bidra til å bygge en kultur for kontinuerlig forbedring. Rollen krever gode kommunikasjonsferdigheter, evne til å motivere andre og en strukturert tilnærming til problemløsning. Erfaring med prosessledelse, endringsledelse og HR-systemer er avgjørende for å lykkes i stillingen.
Vi tilbyr en spennende og utfordrende rolle i en organisasjon i utvikling, med gode muligheter for faglig og personlig vekst. Du vil få jobbe med engasjerte kolleger i et inkluderende og dynamisk arbeidsmiljø, og være med på å forme fremtidens HR-funksjon.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og forbedre HR-prosesser på tvers av organisasjonen
- Identifisere og implementere effektive løsninger for personalforvaltning
- Samarbeide med ledere for å sikre optimal ressursbruk
- Drive digitalisering og automatisering av HR-prosesser
- Sikre etterlevelse av lover og forskrifter innen HR
- Utvikle og følge opp KPI-er for HR-prosesser
- Lede tverrfaglige prosjekter og endringsinitiativer
- Bidra til strategisk HR-planlegging
- Fasilitere opplæring og kompetanseutvikling innen prosessforbedring
- Støtte HR-teamet i daglige operasjoner og utviklingsprosjekter
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, organisasjonsutvikling eller tilsvarende
- Minimum 5 års erfaring fra HR eller prosessledelse
- God forståelse for HR-prosesser og systemer
- Erfaring med endringsledelse og prosjektledelse
- Sterke analytiske ferdigheter og evne til å se helhet
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
- Kunnskap om relevant lovverk og regelverk
- Erfaring med Lean, Six Sigma eller lignende metodikk er en fordel
- Flytende norsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med prosessforbedring innen HR?
- Kan du beskrive en HR-prosess du har forbedret tidligere?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i organisasjonen?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du at prosessendringer er i tråd med lovverket?
- Har du erfaring med digitalisering av HR-prosesser?
- Hvordan prioriterer du mellom ulike forbedringsinitiativer?
- Kan du gi et eksempel på et vellykket tverrfaglig prosjekt du har ledet?
- Hvordan måler du effekten av prosessforbedringer?
- Hva er din tilnærming til kontinuerlig forbedring?
