Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Senior HR Business Partner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Senior HR Business Partner som skal spille en nøkkelrolle i å støtte og utvikle vår organisasjons menneskelige ressurser. Rollen innebærer tett samarbeid med ledelsen for å implementere HR-strategier som fremmer virksomhetens mål og sikrer et positivt arbeidsmiljø. Du vil være ansvarlig for å identifisere og løse komplekse HR-utfordringer, bidra til endringsprosesser, og utvikle talentstyring og medarbeiderengasjement. Stillingen krever en strategisk tenker med solid erfaring innen HR, som kan balansere forretningsbehov med medarbeidernes trivsel. Du vil også fungere som rådgiver for ledere og ansatte, og bidra til å bygge en kultur preget av inkludering, utvikling og prestasjon. Vi ser etter en proaktiv og kommunikativ person som kan drive HR-initiativer som støtter både kortsiktige og langsiktige mål for organisasjonen.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier i tråd med forretningsmål.
- Rådgivning til ledere om HR-relaterte spørsmål og utfordringer.
- Lede endringsprosesser og organisasjonsutvikling.
- Støtte talentutvikling og medarbeiderengasjement.
- Sikre etterlevelse av arbeidsrett og interne retningslinjer.
- Analyser og rapportering av HR-data for beslutningsstøtte.
- Fremme en inkluderende og positiv bedriftskultur.
- Håndtere komplekse personalspørsmål og konflikter.
- Samarbeide med fagforeninger og eksterne partnere.
- Bidra til rekruttering og onboarding av nøkkelpersonell.
Krav
Text copied to clipboard!- Minimum 5 års erfaring som HR Business Partner eller tilsvarende rolle.
- Sterk forståelse av arbeidsrett og HR-praksis i Norge.
- Erfaring med strategisk HR og organisasjonsutvikling.
- Gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Evne til å håndtere sensitive og konfidensielle saker.
- Kompetanse innen endringsledelse og prosjektstyring.
- Høy grad av integritet og profesjonell dømmekraft.
- Relevant utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende.
- Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte og ledelse?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket endringsprosess du har ledet?
- Hvordan balanserer du forretningsbehov med medarbeidernes trivsel?
- Hvilke HR-strategier har du erfaring med å implementere?
- Hvordan sikrer du etterlevelse av arbeidsrett i din rolle?
- Hvordan måler du suksess i HR-initiativ?
- Hvordan bidrar du til å utvikle ledere i organisasjonen?
- Hvilke digitale HR-verktøy har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du sensitive personalspørsmål?
- Hva motiverer deg i rollen som Senior HR Business Partner?
