Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Senior HR-leder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og strategisk Senior HR-leder som kan bidra til å utvikle og styrke vår organisasjon gjennom effektive HR-strategier og ledelse. Som Senior HR-leder vil du ha en sentral rolle i å forme selskapets kultur, tiltrekke og beholde talenter, samt sikre at HR-prosessene støtter forretningsmålene. Du vil samarbeide tett med ledelsen og andre avdelinger for å sikre at HR-initiativene er i tråd med selskapets overordnede strategi.
Stillingen krever sterk kompetanse innenfor arbeidsrett, organisasjonsutvikling, endringsledelse og talentforvaltning. Du vil ha ansvar for å lede HR-teamet, utvikle og implementere HR-politikker, samt støtte ledere i personalspørsmål. Du vil også være en viktig bidragsyter i arbeidet med mangfold og inkludering, samt fremme et positivt og produktivt arbeidsmiljø.
Vi ser etter en person med solid erfaring fra lignende roller, som evner å tenke strategisk samtidig som du er operativ og løsningsorientert. Du må ha gode kommunikasjonsevner, være en trygg rådgiver for ledelsen og ha evne til å bygge tillit på alle nivåer i organisasjonen. Erfaring fra endringsprosesser og omorganiseringer er en fordel.
Som Senior HR-leder vil du få muligheten til å påvirke selskapets utvikling og være en viktig støttespiller for både ledere og ansatte. Du vil jobbe i et dynamisk og inkluderende miljø hvor det er rom for faglig utvikling og innovasjon. Hvis du brenner for HR-faget og ønsker å gjøre en forskjell, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og utvikle HR-strategier i tråd med selskapets mål
- Støtte ledere i personal- og organisasjonsutvikling
- Sikre etterlevelse av arbeidsrettslige krav og interne retningslinjer
- Utvikle og implementere rekrutterings- og onboardingprosesser
- Fremme mangfold, inkludering og et positivt arbeidsmiljø
- Lede HR-teamet og sikre effektiv ressursbruk
- Bidra til endringsledelse og organisasjonsutvikling
- Overvåke og analysere HR-nøkkeltall og rapportere til ledelsen
- Utvikle og gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer
- Håndtere konflikter og støtte i vanskelige personalsaker
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 7 års erfaring innen HR, hvorav minst 3 år i lederrolle
- God kunnskap om norsk arbeidsrett og HR-praksis
- Erfaring med strategisk HR-arbeid og endringsledelse
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Evne til å bygge relasjoner og skape tillit
- Erfaring med HR-systemer og datadrevet HR
- Strukturert, løsningsorientert og initiativrik
- Erfaring fra komplekse organisasjoner er en fordel
- Flytende i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe som Senior HR-leder?
- Kan du beskrive en vellykket endringsprosess du har ledet?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hvilke HR-strategier har du utviklet tidligere?
- Hvordan sikrer du etterlevelse av arbeidsrettslige krav?
- Hva er din erfaring med mangfold og inkludering?
- Hvordan måler du effekten av HR-tiltak?
- Hva er dine styrker som leder?
- Hvordan holder du deg oppdatert på HR-trender?
- Hva er din erfaring med HR-teknologi og systemer?
