Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Sjef for personalavdelingen
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker etter en engasjert og erfaren leder for personalavdelingen som vil ha det overordnede ansvaret for selskapets HR-strategier og personalpolitikk. Som leder for personalavdelingen vil du spille en sentral rolle i å utvikle og implementere retningslinjer for rekruttering, opplæring, medarbeiderutvikling og arbeidsmiljø. Du vil være en viktig støttespiller for ledelsen og bidra til å sikre at selskapet til enhver tid har de rette menneskelige ressursene for å nå sine mål. Stillingen innebærer også ansvar for å følge opp lover og regler innen arbeidsrett, samt å håndtere konflikter og personalrelaterte utfordringer på en profesjonell og løsningsorientert måte. Du vil lede et team av HR-medarbeidere og samarbeide tett med andre avdelinger for å sikre god kommunikasjon og effektiv ressursutnyttelse. Leder for personalavdelingen skal også bidra til å styrke selskapets employer branding, og jobbe aktivt for å fremme et inkluderende og positivt arbeidsmiljø. Vi ser etter deg som har solid erfaring fra HR-arbeid, gjerne fra lignende lederstillinger, og som har god kjennskap til norsk arbeidsliv og lovverk. Du må være strukturert, ha gode samarbeidsevner og evne til å motivere og utvikle medarbeidere. Stillingen krever også at du er strategisk, løsningsorientert og har høy integritet. Dersom du ønsker å være med å forme fremtidens arbeidsplass og bidra til selskapets videre vekst, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og utvikle personalavdelingen
- Utforme og implementere HR-strategier og -rutiner
- Sikre etterlevelse av lover og regler innen arbeidsrett
- Bistå ledelsen i strategiske HR-spørsmål
- Håndtere rekruttering og onboarding av nye ansatte
- Følge opp medarbeiderutvikling og opplæring
- Bidra til et godt arbeidsmiljø og forebygge konflikter
- Gjennomføre medarbeidersamtaler og oppfølging
- Sikre god kommunikasjon mellom avdelinger
- Styrke selskapets employer branding
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 5 års erfaring fra HR-arbeid
- Erfaring fra lederstilling er en fordel
- God kjennskap til norsk arbeidsliv og lovverk
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Evne til å motivere og utvikle medarbeidere
- Strukturert og løsningsorientert arbeidsstil
- Høy integritet og gode samarbeidsevner
- Erfaring med endringsprosesser er ønskelig
- Gode IT-kunnskaper, spesielt innen HR-systemer
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med HR-ledelse?
- Kan du beskrive din erfaring med personalansvar?
- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du etterlevelse av arbeidsrettslige krav?
- Kan du gi eksempler på vellykkede endringsprosesser du har ledet?
- Hvordan jobber du med medarbeiderutvikling?
- Hva mener du er viktig for et godt arbeidsmiljø?
- Hvordan balanserer du strategisk og operativt HR-arbeid?
- Hva er din erfaring med employer branding?
