Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Spesialist i organisasjonsutvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en spesialist i organisasjonsutvikling som skal bidra til å styrke og utvikle organisasjonens struktur, kultur og arbeidsprosesser. Rollen innebærer å analysere nåværende praksiser, identifisere forbedringsområder og implementere strategier som fremmer vekst, samarbeid og effektivitet. Du vil samarbeide tett med ledelsen og ulike avdelinger for å sikre at endringer er bærekraftige og tilpasset organisasjonens mål. Stillingen krever en god forståelse av endringsledelse, kommunikasjon og menneskelig atferd i organisasjoner. Du vil også være ansvarlig for å utvikle opplæringsprogrammer og støtte medarbeidere gjennom endringsprosesser. En viktig del av jobben er å måle effekten av tiltakene og justere strategier basert på tilbakemeldinger og resultater. Vi ser etter en proaktiv og analytisk person som trives med å jobbe i tverrfaglige team og som har evne til å inspirere og motivere andre til å ta del i utviklingsarbeidet.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere organisasjonens nåværende struktur og kultur
- Utvikle og implementere strategier for organisasjonsutvikling
- Samarbeide med ledelse og ansatte for å fremme endring
- Planlegge og gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer
- Overvåke og evaluere effekten av utviklingstiltak
- Støtte medarbeidere gjennom endringsprosesser
- Fasilitere workshops og møter for å fremme samarbeid
- Identifisere og adressere utfordringer i organisasjonen
- Utvikle kommunikasjonsplaner for endringsprosesser
- Bidra til å bygge en positiv og inkluderende arbeidskultur
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen organisasjonsutvikling, HR eller lignende
- Erfaring med endringsledelse og organisasjonsprosesser
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Evne til å arbeide selvstendig og i team
- Analytisk og løsningsorientert tilnærming
- Gode ferdigheter i prosjektledelse
- Erfaring med fasilitering av workshops og møter
- Kunnskap om arbeidsrett og personalpolitikk er en fordel
- Evne til å håndtere sensitive situasjoner med diskresjon
- Motivasjon for kontinuerlig læring og utvikling
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du motstand mot endring i en organisasjon?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket organisasjonsutviklingsprosess du har ledet?
- Hvordan måler du effekten av organisasjonsutviklingstiltak?
- Hvilke metoder bruker du for å analysere organisasjonskultur?
- Hvordan tilpasser du utviklingsstrategier til ulike avdelinger?
- Hvordan sikrer du at endringer blir bærekraftige over tid?
- Hvordan involverer du ansatte i utviklingsprosesser?
- Hvordan håndterer du konflikter som oppstår under endringsprosesser?
