Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Spesialist i organisasjonsutvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Spesialist i organisasjonsutvikling som skal bidra til å styrke vår organisasjons struktur, kultur og arbeidsprosesser. Rollen innebærer å analysere nåværende praksis, identifisere forbedringsområder og implementere strategier som fremmer vekst og effektivitet. Du vil samarbeide tett med ledelsen og ulike avdelinger for å sikre at endringer er bærekraftige og tilpasset organisasjonens mål. Stillingen krever en kombinasjon av analytiske ferdigheter, kommunikasjonsevner og erfaring med endringsledelse. Du vil også være ansvarlig for å utvikle opplæringsprogrammer og støtte medarbeidere gjennom endringsprosesser. Vi verdsetter initiativ, kreativitet og evnen til å jobbe tverrfaglig for å oppnå best mulige resultater for organisasjonen.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere organisasjonens nåværende struktur og prosesser.
- Utvikle og implementere strategier for organisasjonsutvikling.
- Samarbeide med ledelsen for å identifisere forbedringsområder.
- Lede endringsprosesser og støtte medarbeidere gjennom disse.
- Utvikle opplærings- og utviklingsprogrammer.
- Måle og evaluere effekten av implementerte tiltak.
- Fremme en positiv organisasjonskultur.
- Identifisere og håndtere motstand mot endring.
- Sikre at utviklingsprosjekter er i tråd med organisasjonens mål.
- Rapportere fremdrift og resultater til ledelsen.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen organisasjonsutvikling, HR eller lignende.
- Erfaring med endringsledelse og organisasjonsutvikling.
- Sterke kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Evne til å analysere komplekse problemstillinger og finne løsninger.
- Gode prosjektledelsesevner.
- Erfaring med opplæring og utvikling av ansatte.
- Evne til å jobbe selvstendig og i team.
- Kunnskap om relevante verktøy og metoder innen organisasjonsutvikling.
- Fleksibilitet og tilpasningsevne i en dynamisk arbeidsmiljø.
- Engasjement for kontinuerlig forbedring.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du motstand mot endring i en organisasjon?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket organisasjonsutviklingsprosess du har ledet?
- Hvordan måler du suksess i organisasjonsutvikling?
- Hvilke metoder bruker du for å analysere organisasjonskultur?
- Hvordan tilpasser du utviklingsprogrammer til ulike avdelinger?
- Hvordan sikrer du at endringer blir bærekraftige over tid?
- Hvordan involverer du ansatte i endringsprosesser?
- Hvordan håndterer du konflikter som oppstår under endring?
- Hva er din erfaring med å bruke teknologi i organisasjonsutvikling?
- Hvordan prioriterer du ulike utviklingsinitiativer?
