Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Systemadministrator for personalressurser
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig systemadministrator for personalressurser som skal ha ansvar for drift, vedlikehold og utvikling av våre HR-systemer. Rollen innebærer å sikre at systemene fungerer optimalt, støtte HR-avdelingen med teknisk ekspertise, og bidra til effektiv håndtering av personaldata. Du vil samarbeide tett med IT-avdelingen og HR-teamet for å implementere nye funksjoner, løse tekniske problemer og sikre datasikkerhet. Stillingen krever god forståelse av HR-prosesser, teknisk kompetanse innen systemadministrasjon, samt evne til å kommunisere effektivt med ulike interessenter. Vi ser etter en person som er løsningsorientert, nøyaktig og har god struktur i arbeidet sitt. Arbeidsoppgavene inkluderer blant annet systemkonfigurasjon, brukeradministrasjon, opplæring av ansatte, samt overvåking av systemytelse og sikkerhet. Du vil også være ansvarlig for å holde deg oppdatert på nye teknologier og beste praksis innen HR-systemer for å kunne foreslå forbedringer. Stillingen tilbyr en spennende mulighet til å bidra til organisasjonens digitale utvikling og effektivisering av HR-prosessene.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere og vedlikeholde HR-systemer og databaser.
- Sikre systemets tilgjengelighet og ytelse.
- Støtte HR-avdelingen med teknisk assistanse.
- Implementere nye funksjoner og oppdateringer.
- Overvåke datasikkerhet og personvern.
- Utføre brukeropplæring og support.
- Feilsøke og løse tekniske problemer.
- Samarbeide med IT- og HR-teamet.
- Dokumentere systemendringer og prosedyrer.
- Bidra til kontinuerlig forbedring av HR-prosesser.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med administrasjon av HR-systemer.
- God teknisk forståelse og IT-kompetanse.
- Kunnskap om personvern og datasikkerhet.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Gode kommunikasjonsevner på norsk.
- Strukturert og løsningsorientert arbeidsmetode.
- Erfaring med brukeropplæring og support.
- Kjennskap til HR-prosesser og personaladministrasjon.
- Relevant utdanning innen IT eller HR.
- Evne til å håndtere konfidensiell informasjon.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du datasikkerhet i HR-systemer?
- Kan du beskrive en utfordring du har løst i systemadministrasjon?
- Hvordan prioriterer du oppgaver i en hektisk arbeidshverdag?
- Hvordan sikrer du god kommunikasjon mellom IT og HR?
- Hvilke metoder bruker du for å holde deg oppdatert på teknologi?
- Kan du gi et eksempel på en forbedring du har implementert i et HR-system?
- Hvordan håndterer du brukeropplæring effektivt?
- Hva er dine styrker som systemadministrator?
- Hvordan sikrer du konfidensialitet i ditt arbeid?
