Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Talentutviklingsspesialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Spesialist i talentutvikling som skal bidra til å identifisere, utvikle og beholde organisasjonens mest verdifulle ressurser – menneskene. I denne rollen vil du være en nøkkelperson i å forme og implementere strategier for talentutvikling, karriereplanlegging og kompetanseheving. Du vil samarbeide tett med ledere, HR-partnere og ansatte for å sikre at organisasjonen har de riktige ferdighetene og kapasitetene for fremtiden.
Som Spesialist i talentutvikling vil du utvikle og lede programmer for lederutvikling, opplæring og mentoring. Du vil også analysere kompetansegap, foreslå tiltak og følge opp utviklingsplaner. Rollen krever en sterk forståelse for organisasjonspsykologi, læringsteori og moderne HR-praksis. Du må være komfortabel med å bruke digitale verktøy og plattformer for læring og utvikling, og ha evne til å tilpasse programmer til ulike målgrupper og forretningsbehov.
Vi ser etter en person som er strategisk, analytisk og relasjonsorientert. Du må kunne balansere forretningsmål med individuelle utviklingsbehov, og ha evne til å inspirere og motivere andre. Erfaring fra lignende roller, gjerne i større organisasjoner, er en fordel. Du må også ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å gjøre en forskjell i menneskers karriere og bidra til organisasjonens suksess gjennom målrettet talentutvikling.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategier for talentutvikling
- Identifisere og følge opp nøkkeltalenter i organisasjonen
- Planlegge og gjennomføre lederutviklingsprogrammer
- Analysere kompetansegap og foreslå utviklingstiltak
- Samarbeide med ledere og HR for å støtte karriereutvikling
- Bruke digitale læringsplattformer og verktøy
- Evaluere effekten av utviklingsprogrammer
- Fasilitere workshops og opplæringsøkter
- Bidra til kultur for kontinuerlig læring
- Utvikle og følge opp individuelle utviklingsplaner
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, psykologi, pedagogikk eller lignende
- Minimum 3 års erfaring innen talentutvikling eller HR
- God forståelse for læringsteori og utviklingsmetodikk
- Erfaring med digitale læringsverktøy og LMS
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å jobbe strategisk og operativt
- Erfaring med prosjektledelse er en fordel
- Gode analytiske ferdigheter
- Flytende i norsk og engelsk, skriftlig og muntlig
- Evne til å motivere og inspirere andre
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med talentutvikling?
- Kan du beskrive et vellykket utviklingsprogram du har ledet?
- Hvordan identifiserer du utviklingsbehov i en organisasjon?
- Hvilke digitale verktøy har du erfaring med innen læring?
- Hvordan måler du effekten av utviklingstiltak?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i utviklingsprosesser?
- Hva er din erfaring med lederutvikling?
- Hvordan tilpasser du programmer til ulike målgrupper?
- Hvordan samarbeider du med ledere om karriereutvikling?
- Hva er din tilnærming til kontinuerlig læring i organisasjoner?
