Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Tospråklig HR-sjef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og erfaren tospråklig HR-sjef som kan lede og utvikle HR-funksjonen i en flerkulturell og internasjonal organisasjon. Som tospråklig HR-sjef vil du ha ansvar for å sikre at alle HR-prosesser, retningslinjer og kommunikasjon er tilpasset både det lokale og det internasjonale språket, og at de ansatte får den støtten de trenger uavhengig av språkbakgrunn. Du vil jobbe tett med ledelsen for å utvikle strategier for rekruttering, opplæring, medarbeiderutvikling og organisasjonskultur, samtidig som du sikrer at selskapet følger gjeldende lover og regler innen arbeidsrett og personvern.
Stillingen krever sterke kommunikasjonsferdigheter på minst to språk, hvorav ett må være norsk. Du må ha evne til å bygge tillit og relasjoner på tvers av kulturer og avdelinger, og være komfortabel med å håndtere sensitive personalspørsmål på en profesjonell og konfidensiell måte. Du vil også være ansvarlig for å utvikle og implementere HR-strategier som støtter selskapets overordnede mål, og bidra til et inkluderende og produktivt arbeidsmiljø.
Vi ser etter en person med solid erfaring innen HR-ledelse, gjerne fra internasjonale eller flerspråklige miljøer. Du må være strukturert, løsningsorientert og ha god forretningsforståelse. Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy er en fordel, samt kjennskap til norsk arbeidsmiljølovgivning og internasjonale HR-standarder. Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å gjøre en forskjell i en organisasjon som verdsetter mangfold, inkludering og profesjonell utvikling.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og utvikle HR-strategier og -prosesser
- Sikre tospråklig kommunikasjon i alle HR-relaterte dokumenter og prosesser
- Støtte ledere i personalledelse og medarbeiderutvikling
- Håndtere rekruttering, onboarding og opplæring
- Sikre etterlevelse av arbeidsrett og personvernregler
- Fremme et inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø
- Utvikle og vedlikeholde HR-policyer og prosedyrer
- Gjennomføre medarbeiderundersøkelser og analysere resultater
- Bistå i konflikthåndtering og arbeidsmiljøsaker
- Bruke HR-systemer for effektiv administrasjon og rapportering
Krav
Text copied to clipboard!- Minimum bachelorgrad innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 5 års erfaring innen HR, helst i en lederrolle
- Flytende i norsk og minst ett annet språk (fortrinnsvis engelsk)
- God kjennskap til norsk arbeidsrett og HR-praksis
- Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy
- Sterke kommunikasjons- og relasjonsbyggende ferdigheter
- Evne til å arbeide selvstendig og ta initiativ
- Høy integritet og evne til å håndtere konfidensiell informasjon
- Erfaring fra internasjonale eller flerkulturelle miljøer er en fordel
- Strukturert, løsningsorientert og strategisk tenkende
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke språk behersker du flytende, både muntlig og skriftlig?
- Har du erfaring med HR-ledelse i flerkulturelle miljøer?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du at HR-prosesser er i tråd med lovverket?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-strategi du har implementert?
- Hvordan jobber du for å fremme mangfold og inkludering?
- Hva motiverer deg i en HR-lederrolle?
- Hvordan balanserer du strategisk og operativt HR-arbeid?
- Hvordan tilpasser du kommunikasjon til ulike språk og kulturer?
