Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Velværeleder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og dyktig Velværeleder som skal ha ansvar for å utvikle og implementere strategier for å fremme helse, trivsel og et positivt arbeidsmiljø i organisasjonen. Som Velværeleder vil du jobbe tett med ledelsen og ansatte for å identifisere behov, planlegge aktiviteter og tiltak som støtter både fysisk og psykisk helse. Du vil også overvåke og evaluere effekten av velværeprogrammer, samt sørge for at organisasjonen følger gjeldende lover og retningslinjer innen arbeidsmiljø og helse. Stillingen krever gode kommunikasjonsevner, evne til å motivere og inspirere, samt en helhetlig forståelse av hvordan trivsel påvirker produktivitet og arbeidsmiljø. Du vil være en sentral bidragsyter til å skape en inkluderende og støttende arbeidsplass hvor alle ansatte føler seg verdsatt og ivaretatt. Vi ser etter en person med relevant erfaring innen helse, HR eller organisasjonsutvikling, som kan jobbe selvstendig og i team for å nå felles mål.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere velværeprogrammer for ansatte.
- Samarbeide med ledelsen for å integrere helse- og trivselstiltak i organisasjonen.
- Overvåke og evaluere effekten av velværetiltak.
- Arrangere workshops og seminarer om helse og trivsel.
- Gi råd og støtte til ansatte om helse- og velværerelaterte spørsmål.
- Sikre at organisasjonen følger arbeidsmiljølover og retningslinjer.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen helse, HR eller organisasjonsutvikling.
- Erfaring med utvikling og implementering av velværeprogrammer.
- Gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Evne til å motivere og engasjere ansatte.
- God forståelse for arbeidsmiljø og psykisk helse.
- Selvstendig og strukturert arbeidsform.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du tilpasse velværeprogrammer til ulike avdelinger?
- Kan du beskrive en vellykket velværeaktivitet du har ledet?
- Hvordan håndterer du motstand mot endringer i arbeidsmiljøet?
- Hvilke metoder bruker du for å måle effekten av velværetiltak?
- Hvordan samarbeider du med ledelsen for å fremme helse i organisasjonen?
- Hva mener du er nøkkelen til et godt arbeidsmiljø?
