Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk Biznesowy HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka Biznesowego ds. HR, który dołączy do naszego zespołu i wesprze działania związane z analizą danych personalnych, optymalizacją procesów HR oraz wdrażaniem rozwiązań wspierających rozwój kapitału ludzkiego. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z działem HR, menedżerami liniowymi oraz zespołem IT, aby dostarczać analizy, raporty i rekomendacje wspierające podejmowanie decyzji strategicznych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.
Do głównych zadań będzie należeć analiza danych kadrowych, identyfikacja trendów i obszarów wymagających poprawy, a także projektowanie i wdrażanie narzędzi analitycznych. Analityk Biznesowy ds. HR będzie również odpowiedzialny za współtworzenie strategii HR opartych na danych, monitorowanie efektywności działań HR oraz wspieranie projektów transformacyjnych w organizacji.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z danymi HR, znać narzędzia analityczne i raportowe (np. Excel, Power BI, Tableau), a także rozumieć procesy HR, takie jak rekrutacja, rozwój pracowników, ocena efektywności czy zarządzanie talentami. Wymagana jest również umiejętność komunikacji z różnymi interesariuszami oraz zdolność do przekładania danych na konkretne działania biznesowe.
Oferujemy pracę w dynamicznym środowisku, możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Jeśli jesteś osobą analityczną, zorientowaną na dane i chcesz mieć realny wpływ na rozwój polityki personalnej w organizacji – zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza danych HR i przygotowywanie raportów dla kadry zarządzającej
- Identyfikacja trendów i rekomendowanie działań usprawniających procesy HR
- Współpraca z działem HR i IT przy wdrażaniu narzędzi analitycznych
- Tworzenie dashboardów i wizualizacji danych w narzędziach BI
- Udział w projektach transformacyjnych i optymalizacyjnych
- Monitorowanie efektywności działań HR i wskaźników KPI
- Wsparcie w planowaniu zatrudnienia i analizie kosztów personalnych
- Zbieranie wymagań biznesowych i ich przekładanie na rozwiązania analityczne
- Szkolenie użytkowników z zakresu korzystania z raportów i narzędzi analitycznych
- Zapewnienie zgodności danych z przepisami RODO i polityką prywatności
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, zarządzanie, informatyka, psychologia pracy)
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość narzędzi analitycznych (Excel, Power BI, Tableau lub inne)
- Doświadczenie w pracy z danymi HR i systemami kadrowymi (np. SAP HR, Workday)
- Umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania wniosków z danych
- Znajomość procesów HR i zagadnień związanych z zarządzaniem personelem
- Dobre umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Zdolność do pracy zespołowej i współpracy z różnymi działami
- Dbałość o szczegóły i wysoka jakość dostarczanych analiz
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w analizie danych HR?
- Z jakich narzędzi BI korzystałeś/aś w swojej pracy?
- Czy miałeś/aś okazję pracować z systemami kadrowymi? Jakimi?
- Jakie wskaźniki HR uważasz za kluczowe w analizie efektywności?
- Opisz projekt, w którym Twoje analizy miały wpływ na decyzje biznesowe.
- Jak radzisz sobie z prezentowaniem danych osobom nietechnicznym?
- Czy masz doświadczenie w pracy z danymi wrażliwymi i zgodności z RODO?
- Jakie są Twoje mocne strony jako analityka?
- Jakie znasz metody wizualizacji danych i kiedy ich używasz?
- Czy pracowałeś/aś w środowisku międzynarodowym lub w strukturze macierzowej?
