Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk danych szkoleniowych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka danych szkoleniowych, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zbieranie, analizowanie oraz interpretowanie danych związanych z procesami szkoleniowymi w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z działem HR oraz zespołami szkoleniowymi, aby ocenić efektywność programów szkoleniowych oraz wspierać podejmowanie decyzji opartych na danych. Analityk danych szkoleniowych będzie również odpowiedzialny za tworzenie raportów, wizualizacji danych oraz rekomendacji mających na celu optymalizację procesów rozwojowych pracowników. Wymagana jest znajomość narzędzi analitycznych, umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych oraz zdolność do komunikowania wyników w sposób zrozumiały dla różnych interesariuszy. Jeśli jesteś osobą analityczną, zorientowaną na szczegóły i chcesz mieć realny wpływ na rozwój kompetencji w firmie, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zbieranie i analiza danych dotyczących szkoleń i rozwoju pracowników.
- Tworzenie raportów i wizualizacji danych dla działu HR i zarządu.
- Monitorowanie efektywności programów szkoleniowych i rekomendowanie usprawnień.
- Współpraca z zespołami szkoleniowymi w celu identyfikacji potrzeb szkoleniowych.
- Utrzymywanie baz danych i zapewnienie ich aktualności oraz jakości.
- Przygotowywanie prognoz i analiz trendów dotyczących rozwoju kompetencji.
- Wdrażanie narzędzi analitycznych i automatyzacja procesów raportowania.
- Prezentowanie wyników analiz na spotkaniach i szkoleniach wewnętrznych.
- Zapewnienie zgodności analiz z obowiązującymi standardami i politykami firmy.
- Wsparcie w tworzeniu strategii rozwoju pracowników opartej na danych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: analiza danych, statystyka, zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne.
- Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku lub w obszarze analizy danych.
- Znajomość narzędzi analitycznych takich jak Excel, SQL, Power BI lub Tableau.
- Umiejętność interpretacji danych i wyciągania wniosków biznesowych.
- Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
- Zdolności komunikacyjne i prezentacyjne.
- Dokładność, analityczne myślenie i umiejętność pracy pod presją czasu.
- Znajomość procesów szkoleniowych i rozwoju pracowników będzie dodatkowym atutem.
- Umiejętność pracy zespołowej i samodzielnego rozwiązywania problemów.
- Znajomość statystyki i metod analizy danych.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w analizie danych szkoleniowych?
- Jakie narzędzia analityczne znasz i używasz na co dzień?
- Opowiedz o sytuacji, w której Twoja analiza danych przyczyniła się do poprawy procesu szkoleniowego.
- Jak radzisz sobie z dużymi zbiorami danych i ich czyszczeniem?
- W jaki sposób prezentujesz wyniki swoich analiz osobom nietechnicznym?
- Czy masz doświadczenie w pracy z zespołami HR lub szkoleniowymi?
- Jakie metody statystyczne stosujesz w analizie danych?
- Jakie wyzwania napotkałeś podczas pracy z danymi szkoleniowymi i jak je rozwiązałeś?
- Czy masz doświadczenie w automatyzacji raportów?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące rozwoju zawodowego na tym stanowisku?
