Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. Szkoleń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. Szkoleń, który dołączy do naszego zespołu i wesprze rozwój kompetencji pracowników poprzez projektowanie, organizację i prowadzenie szkoleń. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę potrzeb szkoleniowych, tworzenie materiałów edukacyjnych oraz ocenę efektywności przeprowadzonych programów. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy z różnorodnymi grupami odbiorców.
Do głównych obowiązków Konsultanta ds. Szkoleń będzie należało identyfikowanie luk kompetencyjnych w organizacji, współpraca z menedżerami w celu opracowania strategii szkoleniowych oraz dostosowywanie treści edukacyjnych do potrzeb uczestników. Osoba ta będzie również odpowiedzialna za prowadzenie szkoleń stacjonarnych i online, a także za monitorowanie postępów uczestników i przygotowywanie raportów dotyczących skuteczności szkoleń.
Konsultant ds. Szkoleń powinien być osobą zorganizowaną, samodzielną i nastawioną na rozwój. Wymagana jest znajomość nowoczesnych metod nauczania, narzędzi e-learningowych oraz umiejętność pracy z systemami zarządzania nauczaniem (LMS). Mile widziane będzie doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym oraz znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
Oferujemy pracę w dynamicznym zespole, możliwość rozwoju zawodowego oraz udział w ciekawych projektach szkoleniowych. Zapewniamy również dostęp do nowoczesnych narzędzi edukacyjnych oraz wsparcie w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych. Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się rozwojem ludzi i chcesz mieć realny wpływ na ich sukces zawodowy, ta oferta jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb szkoleniowych w organizacji
- Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych
- Prowadzenie szkoleń stacjonarnych i online
- Tworzenie materiałów edukacyjnych
- Ocena efektywności szkoleń
- Współpraca z menedżerami i działem HR
- Monitorowanie postępów uczestników
- Zarządzanie dokumentacją szkoleniową
- Dostosowywanie treści do różnych grup odbiorców
- Wdrażanie nowych metod nauczania
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: pedagogika, psychologia, zarządzanie)
- Minimum 2 lata doświadczenia w prowadzeniu szkoleń
- Znajomość narzędzi e-learningowych i systemów LMS
- Umiejętność tworzenia materiałów edukacyjnych
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne
- Zdolność do pracy zespołowej i samodzielnej
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność analizy danych i raportowania
- Kreatywność i innowacyjne podejście do nauczania
- Gotowość do podróży służbowych
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- Z jakich narzędzi e-learningowych korzystałeś/aś?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej skuteczne?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami LMS?
- Jak oceniasz efektywność przeprowadzonych przez siebie szkoleń?
- Czy potrafisz dostosować treści szkoleniowe do różnych grup odbiorców?
- Jakie są Twoje mocne strony jako trener?
- Czy masz doświadczenie w pracy zdalnej?
- Jak radzisz sobie z trudnymi uczestnikami szkoleń?
- Czy jesteś gotowy/a do podróży służbowych?
