Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk danych zasobów ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka danych zasobów ludzkich, który dołączy do naszego zespołu, aby wspierać procesy HR poprzez analizę danych i dostarczanie wartościowych informacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zbieranie, przetwarzanie oraz interpretację danych dotyczących pracowników, rekrutacji, szkoleń oraz efektywności zespołów. Analityk będzie współpracować z działem HR oraz zarządem, aby identyfikować trendy, przygotowywać raporty oraz rekomendacje wspierające podejmowanie decyzji personalnych. Wymagana jest umiejętność pracy z narzędziami analitycznymi, znajomość baz danych oraz zdolność do prezentowania wyników w przystępny sposób. Idealny kandydat powinien posiadać analityczne myślenie, dokładność oraz umiejętność pracy w zespole. Do obowiązków będzie należało również monitorowanie wskaźników efektywności HR, analiza rotacji pracowników oraz wsparcie w planowaniu zasobów ludzkich. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku oraz udział w ciekawych projektach związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zbieranie i analiza danych dotyczących pracowników i procesów HR
- Tworzenie raportów i prezentacji dla działu HR i zarządu
- Monitorowanie wskaźników efektywności HR (KPI)
- Analiza rotacji i retencji pracowników
- Współpraca z zespołem HR w celu optymalizacji procesów rekrutacyjnych
- Wsparcie w planowaniu i prognozowaniu zasobów ludzkich
- Identyfikacja trendów i rekomendowanie działań usprawniających
- Utrzymywanie baz danych i zapewnienie ich aktualności
- Przygotowywanie analiz dotyczących szkoleń i rozwoju pracowników
- Wdrażanie narzędzi analitycznych i automatyzacja raportowania
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze HR lub analizy danych
- Znajomość narzędzi analitycznych (np. Excel, Power BI, Tableau)
- Umiejętność pracy z bazami danych i SQL
- Doskonałe zdolności analityczne i interpretacyjne
- Komunikatywność i umiejętność prezentacji danych
- Znajomość procesów HR i wskaźników efektywności
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia, statystyka
- Dokładność i dbałość o szczegóły
- Umiejętność pracy w zespole i samodzielność
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę z dokumentacją
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w analizie danych HR?
- Jakie narzędzia analityczne znasz i używasz?
- W jaki sposób prezentujesz skomplikowane dane osobom nietechnicznym?
- Czy masz doświadczenie w pracy z bazami danych i SQL?
- Jak radzisz sobie z dużymi zbiorami danych?
- Opowiedz o sytuacji, gdy Twoja analiza wpłynęła na decyzje HR.
- Jakie wskaźniki efektywności HR uważasz za najważniejsze?
- Czy masz doświadczenie w automatyzacji raportów?
- Jakie wyzwania widzisz w pracy analityka danych HR?
- Jakie masz oczekiwania wobec nowej pracy?
