Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk ds. nauki
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka ds. nauki, który dołączy do naszego zespołu, aby wspierać rozwój i optymalizację procesów edukacyjnych w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zbieranie, analizę i interpretację danych dotyczących efektywności szkoleń oraz procesów uczenia się pracowników. Analityk ds. nauki będzie współpracować z działami HR, szkoleń oraz zarządzania talentami, aby dostarczać rekomendacje oparte na danych, które pomogą w doskonaleniu programów rozwojowych i podnoszeniu kompetencji zespołu. W codziennej pracy wykorzysta narzędzia analityczne i metody statystyczne, aby identyfikować trendy, mierzyć skuteczność szkoleń oraz oceniać wpływ działań edukacyjnych na wyniki biznesowe. Kandydat powinien posiadać umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych, znajomość narzędzi BI oraz zdolność do komunikowania wyników w sposób zrozumiały dla różnych grup odbiorców. Wymagana jest także znajomość nowoczesnych metod uczenia się oraz trendów w edukacji korporacyjnej. Analityk ds. nauki będzie kluczowym ogniwem w procesie ciągłego doskonalenia kompetencji pracowników, co przyczyni się do wzrostu efektywności i konkurencyjności firmy na rynku.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza danych dotyczących efektywności szkoleń i procesów uczenia się.
- Tworzenie raportów i prezentacji wyników analiz dla zespołów HR i zarządzania.
- Współpraca z działami szkoleniowymi w celu optymalizacji programów edukacyjnych.
- Monitorowanie trendów i najlepszych praktyk w obszarze nauki i rozwoju.
- Projektowanie i wdrażanie narzędzi do zbierania danych o procesach uczenia się.
- Identyfikacja obszarów wymagających poprawy w programach szkoleniowych.
- Wspieranie decyzji strategicznych dotyczących rozwoju kompetencji pracowników.
- Analiza wpływu szkoleń na wyniki biznesowe i satysfakcję pracowników.
- Udział w projektach związanych z digitalizacją procesów edukacyjnych.
- Szkolenie zespołów z zakresu interpretacji danych i wykorzystania narzędzi analitycznych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, edukacja, statystyka, zarządzanie.
- Doświadczenie w analizie danych i raportowaniu, najlepiej w obszarze HR lub edukacji.
- Znajomość narzędzi analitycznych (np. Excel, Power BI, Tableau).
- Umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych i bazami danych.
- Znajomość metod statystycznych i technik analizy danych.
- Dobre umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne.
- Zdolność do pracy zespołowej i współpracy międzydziałowej.
- Znajomość trendów w edukacji i rozwoju pracowników.
- Dokładność, analityczne myślenie i proaktywność.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym korzystanie z literatury fachowej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie narzędzia analityczne znasz i jak je wykorzystywałeś w poprzednich projektach?
- Opowiedz o swoim doświadczeniu w analizie efektywności szkoleń.
- Jakie metody statystyczne stosujesz do analizy danych edukacyjnych?
- Jak radzisz sobie z prezentowaniem skomplikowanych danych osobom nietechnicznym?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z działami HR lub szkoleniowymi?
- Jakie trendy w edukacji korporacyjnej uważasz za najważniejsze obecnie?
- Opisz sytuację, w której Twoja analiza przyczyniła się do poprawy procesu szkoleniowego.
- Jakie wyzwania napotkałeś podczas pracy z dużymi zbiorami danych i jak je rozwiązałeś?
- Jakie masz doświadczenie w projektowaniu narzędzi do zbierania danych?
- Jakie języki programowania lub narzędzia BI znasz?
