Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk ds. szkoleń i rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka ds. szkoleń i rozwoju, który będzie odpowiedzialny za planowanie, analizę oraz wdrażanie programów szkoleniowych w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z działem HR oraz menedżerami poszczególnych działów, aby zidentyfikować potrzeby szkoleniowe pracowników i opracować skuteczne strategie rozwoju kompetencji. Do głównych zadań będzie należało monitorowanie efektywności szkoleń, analiza danych dotyczących rozwoju pracowników oraz rekomendowanie usprawnień w procesach edukacyjnych. Analityk ds. szkoleń i rozwoju powinien posiadać umiejętność pracy z narzędziami analitycznymi, a także doskonałe zdolności komunikacyjne i organizacyjne. Wymagana jest znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych oraz trendów w rozwoju zawodowym. Osoba na tym stanowisku będzie również odpowiedzialna za przygotowywanie raportów i prezentacji dla kadry zarządzającej oraz wspieranie inicjatyw mających na celu podnoszenie kwalifikacji zespołu. Wymagana jest samodzielność, kreatywność oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą z pasją do rozwoju pracowników i chcesz mieć realny wpływ na sukces firmy, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb szkoleniowych w organizacji.
- Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych.
- Monitorowanie efektywności szkoleń i ocena ich wpływu na rozwój pracowników.
- Współpraca z działem HR i menedżerami w celu identyfikacji kompetencji do rozwoju.
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących szkoleń.
- Rekomendowanie usprawnień w procesach rozwojowych.
- Organizacja i koordynacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych.
- Śledzenie trendów i nowości w obszarze szkoleń i rozwoju.
- Wsparcie w zarządzaniu budżetem szkoleniowym.
- Prowadzenie prezentacji i szkoleń dla pracowników.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, edukacja lub pokrewne.
- Doświadczenie na podobnym stanowisku minimum 2 lata.
- Znajomość narzędzi analitycznych i systemów LMS.
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych i trendów w rozwoju zawodowym.
- Umiejętność pracy w zespole i samodzielnego podejmowania decyzji.
- Dobra organizacja pracy i zarządzanie czasem.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Znajomość pakietu MS Office, w tym Excel i PowerPoint.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w analizie potrzeb szkoleniowych?
- Jakie narzędzia analityczne znasz i używasz?
- Opowiedz o projekcie szkoleniowym, który wdrożyłeś/aś.
- Jak oceniasz efektywność przeprowadzonych szkoleń?
- Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec szkoleń?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najskuteczniejsze?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami LMS?
- Jak organizujesz swój czas podczas realizacji wielu projektów?
- Jakie trendy w rozwoju zawodowym uważasz za najważniejsze?
- Jakie masz doświadczenie w przygotowywaniu raportów dla zarządu?
