Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Zarządzania Talentami
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Zarządzania Talentami, który dołączy do naszego zespołu HR i wesprze nas w tworzeniu oraz wdrażaniu strategii zarządzania talentami w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za identyfikację, rozwój i utrzymanie kluczowych talentów w firmie, wspierając tym samym realizację celów biznesowych i budowanie kultury organizacyjnej opartej na rozwoju pracowników.
Do głównych zadań Specjalisty ds. Zarządzania Talentami będzie należało projektowanie i wdrażanie programów rozwoju talentów, zarządzanie sukcesją, współpraca z menedżerami w zakresie planowania ścieżek kariery oraz analiza potrzeb szkoleniowych. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w dziale HR, znajomość nowoczesnych narzędzi rozwoju pracowników oraz umiejętność pracy z danymi i analizami HR.
Idealny kandydat to osoba komunikatywna, proaktywna, zorientowana na rozwój ludzi i organizacji. Powinna wykazywać się umiejętnością budowania relacji z różnymi interesariuszami, zdolnością do pracy projektowej oraz znajomością trendów w obszarze zarządzania talentami. Mile widziane będzie doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku oraz znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym.
Oferujemy pracę w dynamicznym i wspierającym zespole, możliwość udziału w strategicznych projektach HR oraz realny wpływ na rozwój organizacji. Zapewniamy atrakcyjne warunki zatrudnienia, pakiet benefitów oraz możliwości rozwoju zawodowego.
Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się rozwojem ludzi, potrafi myśleć strategicznie i chcesz mieć wpływ na kształtowanie przyszłości naszej organizacji – zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i wdrażanie strategii zarządzania talentami
- Identyfikacja i rozwój kluczowych talentów w organizacji
- Tworzenie i realizacja programów sukcesji
- Współpraca z menedżerami w zakresie planowania ścieżek kariery
- Analiza potrzeb rozwojowych i szkoleniowych pracowników
- Monitorowanie efektywności programów rozwojowych
- Wdrażanie narzędzi do oceny potencjału i kompetencji
- Prowadzenie warsztatów i szkoleń dla kadry zarządzającej
- Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług szkoleniowych
- Tworzenie raportów i analiz na potrzeby zarządzania talentami
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie, HR
- Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze zarządzania talentami
- Znajomość narzędzi i metod oceny kompetencji i potencjału
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów HR
- Umiejętność analizy danych i tworzenia raportów
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
- Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku
- Proaktywność i orientacja na cele
- Znajomość trendów i najlepszych praktyk w obszarze HR
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w tworzeniu programów zarządzania talentami?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej z narzędziami do oceny kompetencji?
- Jakie metody stosujesz do identyfikacji talentów w organizacji?
- Opowiedz o projekcie HR, z którego jesteś najbardziej dumny/a.
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego?
- Jak radzisz sobie z oporem menedżerów wobec zmian w HR?
- Czy masz doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku?
- Jakie narzędzia analityczne wykorzystujesz w swojej pracy?
- Jakie trendy w zarządzaniu talentami uważasz za najbardziej istotne?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku w naszej firmie?
