Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk ds. wynagrodzeń i świadczeń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka ds. wynagrodzeń i świadczeń, który dołączy do naszego zespołu HR, aby wspierać rozwój polityki płacowej oraz systemów motywacyjnych w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę rynku pracy, ocenę konkurencyjności wynagrodzeń oraz opracowywanie rekomendacji dotyczących pakietów świadczeń pracowniczych. Analityk będzie współpracować z działem HR oraz zarządem, aby zapewnić zgodność polityki wynagrodzeń z celami biznesowymi i przepisami prawa. W codziennej pracy wykorzysta narzędzia analityczne i raportowe, monitorując trendy rynkowe oraz efektywność stosowanych rozwiązań. Ponadto, będzie uczestniczyć w przygotowywaniu budżetów płacowych oraz analizować dane dotyczące rotacji pracowników i satysfakcji z oferowanych świadczeń. Idealny kandydat powinien posiadać umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych, doskonałą znajomość przepisów prawa pracy oraz zdolności komunikacyjne pozwalające na efektywną współpracę z różnymi działami firmy. Poszukujemy osoby zorientowanej na szczegóły, analitycznej i proaktywnej, która przyczyni się do optymalizacji systemów wynagrodzeń i podniesienia atrakcyjności oferty pracowniczej naszej organizacji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza i porównanie wynagrodzeń na rynku pracy.
- Opracowywanie rekomendacji dotyczących polityki płacowej i świadczeń.
- Monitorowanie trendów i zmian w przepisach prawa pracy.
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących kosztów wynagrodzeń.
- Współpraca z działem HR i zarządem w zakresie strategii wynagrodzeń.
- Udział w tworzeniu budżetów płacowych i benefitów.
- Analiza efektywności systemów motywacyjnych i świadczeń.
- Wsparcie procesów rekrutacyjnych poprzez analizę ofert konkurencji.
- Monitorowanie satysfakcji pracowników z systemu wynagrodzeń.
- Aktualizacja baz danych dotyczących wynagrodzeń i świadczeń.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia, HR.
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość prawa pracy i przepisów dotyczących wynagrodzeń.
- Umiejętność analizy danych i pracy z narzędziami MS Excel, SQL lub podobnymi.
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne.
- Umiejętność pracy w zespole i samodzielnego rozwiązywania problemów.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Dokładność i skrupulatność w wykonywaniu obowiązków.
- Zdolność do pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma zadaniami.
- Inicjatywa i proaktywne podejście do rozwiązywania problemów.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w analizie wynagrodzeń i świadczeń?
- Jakie narzędzia analityczne wykorzystujesz w codziennej pracy?
- Jak radzisz sobie z interpretacją przepisów prawa pracy?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś/aś przygotować raport dla zarządu.
- Jakie metody stosujesz, aby monitorować konkurencyjność wynagrodzeń?
- Jakie wyzwania napotkałeś/aś w poprzednich miejscach pracy i jak je rozwiązałeś/aś?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z dużymi zbiorami danych?
- Jakie znasz systemy płacowe lub narzędzia HR?
- Jak radzisz sobie z presją czasu i wieloma zadaniami jednocześnie?
- Dlaczego chcesz pracować na stanowisku Analityka ds. wynagrodzeń i świadczeń?
