Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk ds. zasobów ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka ds. zasobów ludzkich, który dołączy do naszego zespołu, aby wspierać procesy zarządzania personelem poprzez analizę danych i dostarczanie wartościowych informacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zbieranie, przetwarzanie oraz interpretację danych dotyczących pracowników, co pozwoli na podejmowanie świadomych decyzji dotyczących polityki kadrowej, rozwoju talentów oraz efektywności organizacji. Analityk ds. zasobów ludzkich będzie współpracować z działem HR, menedżerami oraz innymi interesariuszami, aby identyfikować trendy, monitorować wskaźniki efektywności oraz proponować rozwiązania wspierające rozwój firmy. Wymagana jest umiejętność pracy z narzędziami analitycznymi, znajomość zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz zdolność do prezentowania wyników w sposób zrozumiały dla różnych odbiorców. Poszukujemy osoby analitycznej, komunikatywnej i zorientowanej na cele, która potrafi pracować zarówno samodzielnie, jak i w zespole. Do obowiązków będzie należało również monitorowanie rynku pracy, analiza danych dotyczących wynagrodzeń, rotacji pracowników oraz satysfakcji z pracy. Analityk ds. zasobów ludzkich odegra kluczową rolę w optymalizacji procesów HR i wspieraniu strategii rozwoju organizacji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza danych dotyczących pracowników i procesów HR.
- Tworzenie raportów i prezentacji dla działu HR i zarządu.
- Monitorowanie wskaźników efektywności pracowników i organizacji.
- Współpraca z działem HR w celu optymalizacji procesów kadrowych.
- Identyfikacja trendów i rekomendowanie działań rozwojowych.
- Analiza rynku pracy i wynagrodzeń.
- Wsparcie w procesach rekrutacyjnych poprzez analizę danych.
- Przygotowywanie prognoz dotyczących zatrudnienia i rotacji.
- Udział w projektach związanych z rozwojem talentów.
- Zapewnienie zgodności analiz z obowiązującymi przepisami i standardami.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia, statystyka lub pokrewne.
- Doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze HR lub analityki danych.
- Znajomość narzędzi analitycznych (np. Excel, Power BI, Tableau).
- Umiejętność interpretacji danych i wyciągania wniosków.
- Dobra znajomość języka polskiego i angielskiego.
- Komunikatywność i umiejętność pracy zespołowej.
- Dokładność i skrupulatność w wykonywaniu zadań.
- Znajomość przepisów prawa pracy będzie dodatkowym atutem.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania priorytetami.
- Zorientowanie na cele i proaktywne podejście do zadań.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w analizie danych HR?
- Jakie narzędzia analityczne znasz i używasz?
- W jaki sposób prezentujesz wyniki analiz różnym odbiorcom?
- Jak radzisz sobie z dużą ilością danych i ich interpretacją?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami HR?
- Jakie metody stosujesz do monitorowania efektywności pracowników?
- Opowiedz o sytuacji, w której Twoja analiza przyczyniła się do poprawy procesów HR.
- Jakie znasz wskaźniki KPI w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi?
- Jakie wyzwania widzisz w pracy analityka HR?
- Jak dbasz o aktualność i jakość danych, z którymi pracujesz?
