Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk działu personalnego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka działu personalnego, który dołączy do naszego zespołu HR, aby wspierać zarządzanie zasobami ludzkimi poprzez analizę danych i procesów kadrowych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zbieranie, przetwarzanie i interpretowanie informacji dotyczących zatrudnienia, wynagrodzeń, szkoleń oraz efektywności pracowników. Analityk działu personalnego będzie współpracować z działem HR oraz innymi jednostkami organizacyjnymi, aby identyfikować obszary wymagające usprawnień i proponować rozwiązania zwiększające efektywność zarządzania personelem. Wymagana jest umiejętność pracy z narzędziami analitycznymi, znajomość przepisów prawa pracy oraz zdolność do tworzenia raportów i prezentacji dla kadry zarządzającej. Idealny kandydat powinien cechować się analitycznym myśleniem, dokładnością oraz komunikatywnością. Do obowiązków będzie należało monitorowanie wskaźników HR, analiza trendów zatrudnienia, wsparcie w procesach rekrutacyjnych oraz udział w projektach optymalizacyjnych działu personalnego. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku oraz udział w ciekawych projektach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza danych kadrowych i przygotowywanie raportów.
- Monitorowanie wskaźników efektywności pracowników.
- Współpraca z działem HR w zakresie optymalizacji procesów.
- Udział w projektach dotyczących zarządzania personelem.
- Przygotowywanie analiz dotyczących zatrudnienia i rotacji pracowników.
- Wsparcie w procesach rekrutacyjnych i szkoleniowych.
- Interpretacja przepisów prawa pracy w kontekście danych HR.
- Tworzenie prezentacji dla kadry zarządzającej.
- Identyfikacja obszarów do poprawy w działaniu działu personalnego.
- Analiza trendów i prognozowanie potrzeb kadrowych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia lub pokrewne.
- Doświadczenie na podobnym stanowisku w dziale HR lub analityki.
- Znajomość narzędzi analitycznych i baz danych.
- Dobra znajomość przepisów prawa pracy.
- Umiejętność pracy z MS Excel i systemami HR.
- Zdolności analityczne i umiejętność interpretacji danych.
- Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.
- Dokładność i skrupulatność w wykonywaniu zadań.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Inicjatywa i samodzielność w działaniu.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w analizie danych kadrowych?
- Jakie narzędzia analityczne znasz i używasz?
- Jak radzisz sobie z interpretacją przepisów prawa pracy?
- Opowiedz o sytuacji, w której zaproponowałeś usprawnienie w dziale HR.
- Jakie wskaźniki efektywności pracowników uważasz za najważniejsze?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z systemami HR?
- Jak organizujesz swoją pracę przy dużej ilości danych?
- Czy masz doświadczenie w przygotowywaniu raportów dla zarządu?
- Jakie znasz metody prognozowania potrzeb kadrowych?
- Jak radzisz sobie z pracą zespołową i komunikacją?
