Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk HR średniego szczebla
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka HR średniego szczebla, który dołączy do naszego zespołu i wesprze działania związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę danych kadrowych, przygotowywanie raportów oraz wspieranie procesów rekrutacyjnych i rozwojowych. Idealny kandydat powinien posiadać umiejętność pracy z różnorodnymi systemami HR, znać metody analizy danych oraz wykazywać się inicjatywą w optymalizacji procesów. W codziennej pracy będzie współpracować z działem HR oraz innymi jednostkami firmy, dostarczając rzetelne informacje niezbędne do podejmowania decyzji personalnych. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku oraz udział w ciekawych projektach związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza danych HR i przygotowywanie raportów
- Wspieranie procesów rekrutacyjnych i selekcji
- Monitorowanie wskaźników efektywności pracowników
- Współpraca z działem HR i innymi działami firmy
- Udział w projektach rozwojowych i szkoleniowych
- Optymalizacja procesów związanych z zarządzaniem personelem
- Przygotowywanie dokumentacji kadrowej
- Analiza trendów rynkowych w obszarze HR
- Wsparcie w zarządzaniu systemami HR
- Udział w audytach i kontrolach wewnętrznych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku minimum 2 lata
- Znajomość systemów HR i narzędzi analitycznych
- Umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych
- Dobra znajomość prawa pracy
- Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z HR lub zarządzaniem
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Dokładność i skrupulatność w wykonywaniu zadań
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Inicjatywa i proaktywność w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w analizie danych HR?
- Jakie systemy HR znasz i potrafisz obsługiwać?
- Opowiedz o sytuacji, w której zoptymalizowałeś proces HR.
- Jak radzisz sobie z pracą pod presją czasu?
- Jakie znasz metody oceny efektywności pracowników?
- Czy masz doświadczenie w pracy z zespołem?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy?
- Jakie narzędzia analityczne wykorzystujesz w pracy?
- Czy masz doświadczenie w przygotowywaniu raportów dla zarządu?
- Jakie szkolenia lub certyfikaty posiadasz w obszarze HR?
