Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk systemów zasobów ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka systemów zasobów ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za analizę, rozwój oraz optymalizację systemów informatycznych wspierających zarządzanie zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z działem HR oraz zespołem IT, aby zapewnić efektywne i nowoczesne rozwiązania technologiczne, które usprawnią procesy rekrutacji, zarządzania danymi pracowników, szkoleń oraz oceny wyników pracy. Idealny kandydat posiada doświadczenie w analizie systemów informatycznych, zna specyfikę procesów HR oraz potrafi identyfikować potrzeby biznesowe i przekładać je na wymagania techniczne. W codziennej pracy będzie odpowiedzialny za zbieranie i analizę wymagań użytkowników, tworzenie dokumentacji funkcjonalnej, testowanie systemów oraz wsparcie wdrożeń nowych rozwiązań. Ponadto, Analityk systemów zasobów ludzkich będzie monitorować efektywność wdrożonych narzędzi oraz proponować usprawnienia, które przyczynią się do zwiększenia efektywności pracy działu HR i całej organizacji. Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz udział w innowacyjnych projektach związanych z cyfryzacją procesów HR.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza i dokumentowanie wymagań biznesowych działu HR.
- Projektowanie i optymalizacja systemów informatycznych wspierających HR.
- Współpraca z zespołem IT oraz działem HR w celu wdrażania rozwiązań.
- Testowanie i weryfikacja funkcjonalności systemów HR.
- Monitorowanie efektywności i proponowanie usprawnień systemów.
- Szkolenie użytkowników końcowych z obsługi systemów HR.
- Wsparcie techniczne podczas wdrożeń i aktualizacji systemów.
- Analiza danych i raportowanie wyników działania systemów.
- Utrzymywanie dokumentacji technicznej i użytkowej.
- Śledzenie trendów technologicznych w obszarze HR i systemów informatycznych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze HR i IT.
- Znajomość systemów HRM i narzędzi informatycznych wspierających HR.
- Umiejętność analizy procesów biznesowych i tworzenia dokumentacji.
- Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
- Znajomość narzędzi do modelowania procesów i zarządzania projektami.
- Umiejętność pracy w zespole i komunikatywność.
- Zdolności analityczne i rozwiązywania problemów.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: informatyka, zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne.
- Znajomość przepisów prawa pracy będzie dodatkowym atutem.
- Doświadczenie w pracy z bazami danych i narzędziami raportującymi.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy z systemami HR?
- Jakie narzędzia do analizy procesów biznesowych znasz?
- Opowiedz o projekcie, w którym optymalizowałeś system HR.
- Jak radzisz sobie z komunikacją między działem IT a HR?
- Jakie metody testowania systemów stosujesz?
- Czy masz doświadczenie w szkoleniu użytkowników?
- Jakie znasz systemy HRM?
- Jakie wyzwania napotkałeś podczas wdrażania systemów HR?
- Jakie masz doświadczenie z dokumentacją techniczną?
- Jak śledzisz nowe trendy w technologii HR?
