Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka talentów, który dołączy do naszego zespołu HR, aby wspierać procesy rekrutacyjne i rozwój pracowników poprzez dogłębną analizę danych dotyczących zasobów ludzkich. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za identyfikację kluczowych kompetencji, ocenę potencjału pracowników oraz prognozowanie potrzeb kadrowych w oparciu o trendy rynkowe i wewnętrzne dane firmy. Analityk talentów będzie współpracować z działami HR, zarządzaniem oraz zespołami rekrutacyjnymi, aby dostarczać strategiczne rekomendacje dotyczące zatrudnienia, rozwoju i retencji pracowników. Wymagana jest umiejętność pracy z narzędziami analitycznymi, interpretacji danych oraz komunikacji wyników w sposób zrozumiały dla różnych interesariuszy. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w analizie danych HR, znać metody oceny kompetencji oraz mieć zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Do zadań będzie należało również monitorowanie efektywności programów rozwojowych oraz identyfikacja obszarów wymagających wsparcia. Jeśli jesteś osobą analityczną, zorientowaną na rozwój zasobów ludzkich i chcesz mieć realny wpływ na strategię personalną firmy, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Analityka talentów.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza danych dotyczących pracowników i procesów HR.
- Identyfikacja kluczowych kompetencji i potencjału pracowników.
- Współpraca z działem rekrutacji w celu optymalizacji procesów zatrudnienia.
- Prognozowanie potrzeb kadrowych na podstawie trendów i danych.
- Przygotowywanie raportów i rekomendacji dla zarządu.
- Monitorowanie efektywności programów rozwojowych i szkoleń.
- Wspieranie strategii retencji i rozwoju talentów.
- Analiza rynku pracy i konkurencji w zakresie zasobów ludzkich.
- Udział w projektach związanych z zarządzaniem talentami.
- Wdrażanie narzędzi analitycznych i systemów HR.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, ekonomia.
- Doświadczenie w analizie danych HR lub pokrewnych obszarach.
- Znajomość narzędzi analitycznych i systemów HR (np. Excel, Power BI, SAP HR).
- Umiejętność interpretacji danych i tworzenia raportów.
- Dobre zdolności komunikacyjne i prezentacyjne.
- Znajomość metod oceny kompetencji i potencjału pracowników.
- Zdolność do pracy zespołowej i samodzielnej.
- Orientacja na cele i rozwój osobisty.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Dokładność i skrupulatność w analizie danych.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w analizie danych HR?
- Jakie narzędzia analityczne znasz i używasz?
- W jaki sposób identyfikujesz kluczowe kompetencje pracowników?
- Jak radzisz sobie z prezentacją danych dla osób nietechnicznych?
- Opowiedz o sytuacji, gdy Twoja analiza wpłynęła na decyzje kadrowe.
- Jakie metody prognozowania potrzeb kadrowych stosujesz?
- Jakie wyzwania napotkałeś w pracy z danymi HR i jak je rozwiązałeś?
- Jakie znasz systemy HR i które preferujesz?
- Jak dbasz o aktualność i jakość danych?
- Jakie masz doświadczenie we współpracy z zespołami rekrutacyjnymi?
