Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Deweloper Systemów HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dewelopera Systemów HR, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za projektowanie, rozwijanie oraz wdrażanie nowoczesnych rozwiązań informatycznych wspierających procesy zarządzania zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z zespołami HR oraz IT, analizować potrzeby biznesowe, a następnie przekładać je na funkcjonalności systemów HR. Do głównych zadań należeć będzie integracja systemów kadrowo-płacowych, rozwijanie modułów rekrutacyjnych, szkoleniowych oraz ocen pracowniczych, a także zapewnienie bezpieczeństwa i zgodności danych z obowiązującymi przepisami. Deweloper Systemów HR powinien posiadać doświadczenie w pracy z bazami danych, językami programowania oraz narzędziami do zarządzania projektami IT. Oczekujemy umiejętności analitycznego myślenia, samodzielności oraz komunikatywności, ponieważ praca wymaga częstego kontaktu z użytkownikami końcowymi oraz innymi działami firmy. Mile widziane jest doświadczenie w pracy z popularnymi systemami HR, takimi jak SAP HR, Workday, SuccessFactors czy Oracle HCM. Zapewniamy możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz pracę w przyjaznym i dynamicznym środowisku. Jeśli interesuje Cię tworzenie innowacyjnych rozwiązań dla działów HR i chcesz mieć realny wpływ na rozwój narzędzi wspierających zarządzanie personelem, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Dewelopera Systemów HR.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i rozwijanie systemów HR
- Integracja systemów kadrowo-płacowych z innymi narzędziami
- Analiza potrzeb biznesowych działu HR
- Tworzenie dokumentacji technicznej
- Zapewnienie bezpieczeństwa i zgodności danych
- Współpraca z zespołami HR i IT
- Testowanie i wdrażanie nowych funkcjonalności
- Wsparcie użytkowników końcowych
- Optymalizacja istniejących rozwiązań
- Udział w projektach wdrożeniowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe informatyczne lub pokrewne
- Doświadczenie w programowaniu (np. Java, .NET, Python)
- Znajomość baz danych (SQL, Oracle, MySQL)
- Znajomość systemów HR (np. SAP HR, Workday, SuccessFactors)
- Umiejętność analitycznego myślenia
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Doświadczenie w pracy zespołowej
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Znajomość narzędzi do zarządzania projektami (np. Jira, Trello)
- Mile widziane doświadczenie w integracji systemów
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy z systemami HR?
- Z jakich języków programowania korzystasz najczęściej?
- Czy pracowałeś/aś przy integracji systemów kadrowo-płacowych?
- Jakie narzędzia do zarządzania projektami znasz?
- Jak radzisz sobie z analizą potrzeb biznesowych?
- Czy masz doświadczenie w pracy z bazami danych?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego?
- Czy znasz przepisy dotyczące ochrony danych osobowych?
- Jakie projekty IT realizowałeś/aś w przeszłości?
- Jak oceniasz swoją znajomość języka angielskiego?
