Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk Systemów HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka Systemów HR, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za analizę, wdrażanie oraz optymalizację systemów zarządzania zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z działem HR oraz IT, aby zapewnić efektywne funkcjonowanie narzędzi wspierających procesy kadrowe, rekrutacyjne, rozwojowe i płacowe. Analityk Systemów HR będzie odpowiadać za identyfikację potrzeb biznesowych, analizę danych HR, testowanie nowych rozwiązań oraz wsparcie użytkowników końcowych w zakresie obsługi systemów. Do głównych zadań należeć będzie również przygotowywanie raportów, rekomendowanie usprawnień oraz udział w projektach wdrożeniowych nowych funkcjonalności. Kandydat powinien posiadać umiejętność pracy z dużą ilością danych, rozumieć procesy HR oraz znać narzędzia informatyczne wspierające zarządzanie personelem. Oczekujemy doświadczenia w pracy z systemami HR, takimi jak SAP HR, Workday, SuccessFactors czy Oracle HCM, a także znajomości języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację. Analityk Systemów HR będzie również odpowiedzialny za szkolenie użytkowników, rozwiązywanie bieżących problemów technicznych oraz współpracę z dostawcami oprogramowania. Praca na tym stanowisku wymaga analitycznego myślenia, samodzielności, dobrej organizacji pracy oraz umiejętności pracy w zespole. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz pracę w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą otwartą na nowe wyzwania, lubisz pracę z ludźmi i technologią oraz chcesz mieć realny wpływ na rozwój systemów HR w naszej organizacji, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza i optymalizacja procesów HR w systemach informatycznych
- Wdrażanie i konfiguracja nowych funkcjonalności w systemach HR
- Przygotowywanie raportów i analiz na potrzeby działu HR
- Współpraca z działem IT oraz dostawcami oprogramowania
- Szkolenie użytkowników z obsługi systemów HR
- Identyfikacja i rozwiązywanie problemów technicznych
- Udział w projektach wdrożeniowych
- Rekomendowanie usprawnień i nowych rozwiązań
- Monitorowanie efektywności systemów HR
- Tworzenie dokumentacji technicznej i użytkowej
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: informatyka, zarządzanie, HR)
- Doświadczenie w pracy z systemami HR (np. SAP HR, Workday, SuccessFactors, Oracle HCM)
- Znajomość procesów HR i zagadnień kadrowych
- Umiejętność analizy danych i przygotowywania raportów
- Bardzo dobra znajomość MS Excel i narzędzi analitycznych
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy zespołowej i komunikatywność
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Zdolności analityczne i rozwiązywania problemów
- Mile widziane doświadczenie w prowadzeniu szkoleń
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy z systemami HR?
- Z jakimi narzędziami analitycznymi pracowałeś/aś do tej pory?
- Jakie procesy HR optymalizowałeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
- Czy miałeś/aś okazję prowadzić szkolenia dla użytkowników systemów?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem problemów technicznych?
- Jakie znasz systemy HR i które preferujesz?
- Czy posiadasz doświadczenie w pracy projektowej?
- Jak oceniasz swoją znajomość języka angielskiego?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego?
- Dlaczego chcesz pracować na stanowisku Analityka Systemów HR?
