Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Doradca ds. HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w realizacji strategii personalnej oraz codziennych działań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za doradztwo w zakresie polityki personalnej, rekrutacji, szkoleń, oceny pracowników oraz budowania pozytywnej kultury organizacyjnej.
Do głównych zadań Konsultanta ds. Zasobów Ludzkich będzie należało wspieranie menedżerów w podejmowaniu decyzji personalnych, analizowanie potrzeb kadrowych, wdrażanie programów rozwojowych oraz monitorowanie efektywności działań HR. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w dziale HR, znać aktualne trendy rynkowe oraz posiadać umiejętność budowania relacji z pracownikami na różnych szczeblach organizacyjnych.
Idealny kandydat to osoba komunikatywna, zorientowana na ludzi, potrafiąca pracować zarówno samodzielnie, jak i w zespole. Ważna jest również znajomość przepisów prawa pracy, umiejętność analizy danych personalnych oraz doświadczenie w prowadzeniu projektów HR.
Oferujemy pracę w dynamicznym środowisku, możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Jeśli jesteś osobą, która chce mieć realny wpływ na rozwój organizacji i ludzi w niej pracujących, ta oferta jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Doradztwo w zakresie polityki personalnej i strategii HR
- Wspieranie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów
- Organizacja i koordynacja szkoleń oraz programów rozwojowych
- Monitorowanie efektywności działań HR
- Analiza potrzeb kadrowych i planowanie zatrudnienia
- Współpraca z menedżerami w zakresie zarządzania personelem
- Tworzenie i wdrażanie procedur HR
- Prowadzenie projektów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej
- Zapewnienie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia
- Minimum 2 lata doświadczenia w pracy w dziale HR
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Umiejętność prowadzenia projektów HR
- Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Znajomość narzędzi i systemów HR (np. SAP HR, Workday)
- Dobra organizacja pracy i samodzielność
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Otwartość na zmiany i chęć ciągłego rozwoju
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy w dziale HR?
- Czy brałeś/aś udział w projektach związanych z rozwojem pracowników?
- Jakie narzędzia HR znasz i potrafisz obsługiwać?
- Jakie działania podejmujesz, aby budować pozytywną kulturę organizacyjną?
- W jaki sposób wspierasz menedżerów w podejmowaniu decyzji personalnych?
- Czy posiadasz doświadczenie w analizie danych kadrowych?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie są Twoje mocne strony jako specjalisty HR?
- Czy znasz aktualne trendy w obszarze HR?
- Jakie masz oczekiwania wobec nowego miejsca pracy?
