Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dwujęzyczny specjalista ds. rekrutacji i zasobów ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy dwujęzycznego specjalisty ds. rekrutacji i zasobów ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w pozyskiwaniu oraz zarządzaniu talentami w międzynarodowym środowisku. Idealny kandydat będzie posiadał doświadczenie w rekrutacji, doskonałe umiejętności komunikacyjne w dwóch językach oraz zdolność do pracy w dynamicznym i wielokulturowym otoczeniu.
Jako dwujęzyczny specjalista ds. rekrutacji i zasobów ludzkich będziesz odpowiedzialny za prowadzenie procesów rekrutacyjnych od początku do końca, w tym tworzenie ogłoszeń o pracę, selekcję kandydatów, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz współpracę z menedżerami działów w celu zrozumienia ich potrzeb kadrowych. Będziesz również wspierać działania związane z onboardingiem, szkoleniami oraz rozwojem pracowników.
Twoja rola będzie kluczowa w budowaniu pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy oraz w zapewnieniu wysokiej jakości doświadczenia kandydatów. Wymagana jest biegłość w dwóch językach – polskim oraz angielskim (lub innym języku w zależności od potrzeb firmy), co umożliwi skuteczną komunikację z kandydatami i zespołami z różnych krajów.
Oferujemy atrakcyjne warunki zatrudnienia, możliwość rozwoju zawodowego, pracę w przyjaznym i wspierającym zespole oraz udział w międzynarodowych projektach HR. Jeśli jesteś osobą z pasją do pracy z ludźmi, potrafisz efektywnie zarządzać wieloma zadaniami jednocześnie i chcesz rozwijać się w obszarze HR w środowisku międzynarodowym, ta oferta jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę
- Selekcja aplikacji i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- Współpraca z menedżerami w celu określenia potrzeb kadrowych
- Zarządzanie bazą kandydatów i dokumentacją rekrutacyjną
- Wspieranie procesów onboardingowych nowych pracowników
- Organizacja i koordynacja szkoleń wewnętrznych
- Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy
- Udział w projektach HR o zasięgu międzynarodowym
- Monitorowanie i raportowanie wskaźników rekrutacyjnych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Biegła znajomość dwóch języków (w tym polskiego i angielskiego)
- Doświadczenie w pracy w dziale HR lub rekrutacji
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i systemów ATS
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy w zespole i samodzielnie
- Dobra organizacja pracy i umiejętność zarządzania czasem
- Znajomość przepisów prawa pracy będzie dodatkowym atutem
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia
- Otwartość na pracę w środowisku międzynarodowym
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- W jakich językach biegle się komunikujesz?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej w środowisku międzynarodowym?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i stosujesz?
- Jak radzisz sobie z wieloma projektami jednocześnie?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego w HR?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń lub onboardingu?
- Jakie są Twoje mocne strony jako specjalisty ds. HR?
- Czy znasz aktualne przepisy prawa pracy?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
