Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Kultury Pracowniczej
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Kultury Pracowniczej, który będzie kluczową osobą odpowiedzialną za kształtowanie i rozwijanie pozytywnej kultury organizacyjnej w naszej firmie. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z zarządem oraz działem HR, aby tworzyć środowisko pracy sprzyjające zaangażowaniu, rozwojowi pracowników oraz efektywności zespołów. Dyrektor ds. Kultury Pracowniczej będzie inicjować i nadzorować programy rozwoju pracowników, działania integracyjne oraz strategie komunikacji wewnętrznej. Wymagana jest umiejętność analizy potrzeb organizacji, wdrażania innowacyjnych rozwiązań oraz budowania relacji opartych na zaufaniu i współpracy. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zmianą oraz rozwijaniu polityk personalnych, które wspierają różnorodność i inkluzję. Praca wymaga doskonałych zdolności interpersonalnych, kreatywności oraz strategicznego myślenia. Osoba na tym stanowisku będzie również monitorować satysfakcję pracowników oraz proponować działania mające na celu poprawę warunków pracy i atmosfery w firmie. Współpraca z innymi działami oraz liderami zespołów jest kluczowa dla skutecznego wdrażania inicjatyw kulturowych. Jeśli jesteś osobą z pasją do budowania pozytywnej kultury organizacyjnej i chcesz mieć realny wpływ na rozwój naszej firmy, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii kultury organizacyjnej.
- Nadzór nad programami rozwoju pracowników i inicjatywami integracyjnymi.
- Współpraca z zarządem i działem HR w zakresie polityk personalnych.
- Monitorowanie satysfakcji i zaangażowania pracowników.
- Promowanie różnorodności, inkluzji i wartości firmy.
- Organizacja szkoleń i warsztatów dotyczących kultury pracy.
- Analiza potrzeb organizacji i rekomendowanie zmian.
- Budowanie relacji opartych na zaufaniu i współpracy.
- Komunikacja wewnętrzna i zarządzanie informacją.
- Wspieranie liderów zespołów w zarządzaniu kulturą pracy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze HR lub zarządzania kulturą organizacyjną.
- Znajomość narzędzi i metod rozwoju pracowników.
- Umiejętność strategicznego myślenia i planowania.
- Doskonale rozwinięte zdolności interpersonalne i komunikacyjne.
- Znajomość zagadnień związanych z różnorodnością i inkluzją.
- Umiejętność zarządzania projektami i inicjatywami.
- Kreatywność i inicjatywa w działaniu.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, HR.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Umiejętność pracy w zespole i pod presją czasu.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie posiadasz w zarządzaniu kulturą organizacyjną?
- W jaki sposób promujesz różnorodność i inkluzję w miejscu pracy?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś wdrożyć zmianę kulturową w firmie.
- Jakie narzędzia stosujesz do monitorowania satysfakcji pracowników?
- Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec zmian?
- Jakie inicjatywy integracyjne uważasz za najbardziej skuteczne?
- Jakie są Twoje metody budowania zaangażowania zespołu?
- W jaki sposób współpracujesz z liderami zespołów?
- Jakie szkolenia i warsztaty organizowałeś dla pracowników?
- Jakie wartości są dla Ciebie kluczowe w kulturze organizacyjnej?
