Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. rozwoju organizacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. rozwoju organizacji, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w budowaniu efektywnych struktur oraz procesów organizacyjnych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę obecnych rozwiązań, identyfikowanie obszarów wymagających optymalizacji oraz wdrażanie innowacyjnych metod zarządzania. Do głównych zadań będzie należało opracowywanie strategii rozwoju organizacji, wspieranie kadry zarządzającej w procesach zmian oraz prowadzenie szkoleń dla pracowników. Specjalista ds. rozwoju organizacji będzie również monitorować efektywność wdrożonych rozwiązań, przygotowywać raporty oraz rekomendacje dotyczące dalszych działań. Współpraca z różnymi działami firmy oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku są kluczowe na tym stanowisku. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami, znajomość narzędzi analitycznych oraz umiejętność pracy z ludźmi na różnych szczeblach organizacji. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz pracę w przyjaznej atmosferze. Jeśli jesteś osobą kreatywną, otwartą na nowe wyzwania i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza i optymalizacja struktur organizacyjnych
- Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju organizacji
- Wspieranie kadry zarządzającej w procesach zmian
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników
- Monitorowanie efektywności wdrożonych rozwiązań
- Przygotowywanie raportów i rekomendacji
- Współpraca z różnymi działami firmy
- Identyfikowanie obszarów wymagających usprawnień
- Zarządzanie projektami rozwojowymi
- Wdrażanie innowacyjnych narzędzi i metod pracy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, socjologia)
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość narzędzi analitycznych i metod optymalizacji procesów
- Umiejętność pracy zespołowej i komunikacji interpersonalnej
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność zarządzania projektami
- Kreatywność i otwartość na zmiany
- Dobra organizacja pracy własnej
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rozwoju organizacji?
- Jakie narzędzia analityczne wykorzystujesz w pracy?
- Opisz projekt, w którym wdrażałeś/aś zmiany organizacyjne.
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w zespole?
- Jakie metody szkoleniowe stosujesz?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy zespołowej?
- Jakie wyzwania napotkałeś/aś w poprzednich projektach rozwojowych?
- Jakie masz oczekiwania wobec nowego stanowiska?
- Jak organizujesz swoją pracę?
- Jakie są Twoje cele zawodowe na najbliższe lata?
