Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. rozwoju organizacyjnego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy osoby na stanowisko Kierownika ds. rozwoju organizacyjnego, która będzie odpowiedzialna za planowanie, wdrażanie oraz monitorowanie strategii rozwoju organizacyjnego w naszej firmie. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z różnymi działami, aby identyfikować potrzeby szkoleniowe, usprawniać procesy wewnętrzne oraz wspierać kulturę organizacyjną sprzyjającą innowacjom i efektywności. Kierownik ds. rozwoju organizacyjnego będzie również odpowiedzialny za analizę danych dotyczących wydajności pracowników oraz rekomendowanie działań mających na celu podniesienie kompetencji zespołu. Wymagana jest umiejętność zarządzania projektami, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz doświadczenie w pracy z narzędziami HR i rozwojowymi. Osoba na tym stanowisku powinna być proaktywna, kreatywna i posiadać zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz pracę w zespole profesjonalistów.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju organizacyjnego.
- Analiza potrzeb szkoleniowych i rozwojowych pracowników.
- Współpraca z działami HR i zarządem w celu optymalizacji procesów.
- Monitorowanie efektywności programów rozwojowych.
- Zarządzanie projektami rozwojowymi i zmianami organizacyjnymi.
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących rozwoju organizacji.
- Wspieranie kultury organizacyjnej sprzyjającej innowacjom.
- Organizacja szkoleń i warsztatów dla pracowników.
- Identyfikacja obszarów wymagających poprawy w strukturze firmy.
- Nadzór nad wdrażaniem nowych narzędzi i technologii wspierających rozwój.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, HR.
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość narzędzi i metod rozwoju organizacyjnego.
- Umiejętność analizy danych i tworzenia raportów.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w zespole i zarządzania projektami.
- Proaktywność i kreatywność w rozwiązywaniu problemów.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Doświadczenie w pracy z systemami HR i narzędziami e-learningowymi.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania priorytetami.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie posiadasz w zakresie rozwoju organizacyjnego?
- W jaki sposób identyfikujesz potrzeby szkoleniowe w organizacji?
- Opowiedz o projekcie, w którym wdrażałeś zmiany organizacyjne.
- Jakie narzędzia i metody stosujesz do monitorowania efektywności programów rozwojowych?
- Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec zmian?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera zespołu?
- Jakie doświadczenie masz w pracy z różnymi działami firmy?
- W jaki sposób motywujesz pracowników do rozwoju?
- Jakie wyzwania napotkałeś w poprzednich miejscach pracy i jak je pokonałeś?
- Jakie masz oczekiwania wobec nowego stanowiska?
