Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Szkoleń i Rozwoju, który dołączy do naszego zespołu i wesprze rozwój kompetencji pracowników na wszystkich szczeblach organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za identyfikowanie potrzeb szkoleniowych, projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych oraz ocenę ich efektywności. Kluczowym zadaniem będzie współpraca z menedżerami oraz pracownikami w celu zapewnienia, że oferowane szkolenia odpowiadają na aktualne i przyszłe potrzeby biznesowe. Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju będzie również monitorować trendy rynkowe w zakresie rozwoju pracowników oraz wdrażać nowoczesne metody nauczania, takie jak e-learning czy blended learning. Do obowiązków będzie należało również prowadzenie szkoleń wewnętrznych, współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług szkoleniowych oraz przygotowywanie raportów i analiz dotyczących efektywności programów rozwojowych. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze szkoleń i rozwoju, umiejętność pracy projektowej oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz pracę w dynamicznym i przyjaznym zespole. Jeśli jesteś osobą kreatywną, otwartą na nowe wyzwania i chcesz mieć realny wpływ na rozwój pracowników, ta oferta jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb szkoleniowych w organizacji
- Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych
- Prowadzenie szkoleń wewnętrznych dla pracowników
- Współpraca z zewnętrznymi firmami szkoleniowymi
- Monitorowanie efektywności szkoleń i przygotowywanie raportów
- Wdrażanie nowoczesnych metod nauczania (e-learning, blended learning)
- Organizacja szkoleń i warsztatów rozwojowych
- Doradztwo w zakresie rozwoju kompetencji pracowników
- Tworzenie materiałów szkoleniowych
- Współpraca z menedżerami w zakresie planowania rozwoju zespołów
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie, HR)
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych
- Umiejętność prowadzenia szkoleń i prezentacji
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolności organizacyjne i samodzielność w działaniu
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy w zespole
- Kreatywność i otwartość na nowe rozwiązania
- Dobra znajomość pakietu MS Office
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
- Opisz sytuację, w której musiałeś/aś zidentyfikować potrzeby szkoleniowe w organizacji.
- Jak radzisz sobie z trudnymi uczestnikami szkoleń?
- Czy masz doświadczenie we wdrażaniu e-learningu?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do oceny efektywności szkoleń?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z zewnętrznymi firmami szkoleniowymi?
- Jakie szkolenie, które prowadziłeś/aś, uważasz za swoje największe osiągnięcie?
- Jakie trendy w rozwoju pracowników obserwujesz obecnie na rynku?
