Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Rekrutacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Rekrutacji, który będzie odpowiedzialny za opracowanie i realizację strategii rekrutacyjnej naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w przyciąganiu, ocenianiu i zatrudnianiu najlepszych talentów, wspierając rozwój naszej firmy poprzez budowanie silnego zespołu. Dyrektor ds. Rekrutacji będzie współpracować z działem HR, menedżerami liniowymi oraz zarządem, aby zapewnić skuteczność i zgodność procesów rekrutacyjnych z celami biznesowymi.Do głównych obowiązków będzie należeć tworzenie i wdrażanie polityki rekrutacyjnej, zarządzanie zespołem rekruterów, analiza danych rekrutacyjnych oraz optymalizacja procesów w celu zwiększenia efektywności i jakości zatrudnienia. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz strategiczne myślenie.Idealny kandydat to osoba z doświadczeniem w pracy w dynamicznym środowisku, która potrafi szybko reagować na zmieniające się potrzeby organizacji. Powinien znać nowoczesne narzędzia rekrutacyjne, posiadać wiedzę na temat rynku pracy oraz umiejętność budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy.Jeśli jesteś liderem z pasją do rekrutacji, który potrafi inspirować zespół i wprowadzać innowacyjne rozwiązania, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii rekrutacyjnej firmy
- Zarządzanie zespołem rekruterów i specjalistów HR
- Monitorowanie i analiza wskaźników efektywności rekrutacji
- Współpraca z menedżerami w celu określenia potrzeb kadrowych
- Budowanie i utrzymywanie pozytywnego wizerunku pracodawcy
- Wdrażanie nowoczesnych narzędzi i technologii rekrutacyjnych
- Zarządzanie budżetem rekrutacyjnym
- Zapewnienie zgodności procesów z przepisami prawa pracy
- Organizacja i nadzór nad procesami selekcji kandydatów
- Raportowanie wyników rekrutacyjnych do zarządu
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze rekrutacji, w tym na stanowisku kierowniczym
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia
- Znajomość nowoczesnych narzędzi i trendów w rekrutacji
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Umiejętność strategicznego myślenia i planowania
- Biegłość w analizie danych i raportowaniu
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym?
- Jakie strategie rekrutacyjne wdrożyłeś w poprzednich miejscach pracy?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak mierzysz skuteczność procesów rekrutacyjnych?
- Jak radzisz sobie z trudnymi do obsadzenia stanowiskami?
- Jakie działania podejmujesz w celu budowania marki pracodawcy?
- Czy masz doświadczenie w pracy z międzynarodowymi zespołami?
- Jakie są Twoje największe sukcesy w obszarze rekrutacji?
- Jakie masz podejście do różnorodności i inkluzywności w rekrutacji?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec zespołu, którym będziesz zarządzać?
