Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor Programu Przywództwa Wykonawczego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora Programu Przywództwa Wykonawczego, który będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie i zarządzanie kompleksowymi programami rozwoju przywództwa dla kadry zarządzającej najwyższego szczebla. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z zarządem, liderami biznesowymi oraz ekspertami zewnętrznymi, aby zapewnić skuteczne narzędzia i strategie rozwoju kompetencji przywódczych w organizacji. Dyrektor Programu Przywództwa Wykonawczego będzie analizować potrzeby rozwojowe, tworzyć innowacyjne rozwiązania szkoleniowe oraz monitorować efektywność wdrażanych programów. Kluczowym elementem pracy będzie budowanie kultury przywództwa opartej na wartościach organizacyjnych, wspieranie sukcesji oraz rozwijanie talentów wśród kadry menedżerskiej. Do obowiązków należeć będzie również zarządzanie budżetem programu, współpraca z dostawcami usług szkoleniowych, prowadzenie warsztatów i sesji mentoringowych oraz raportowanie postępów do zarządu. Idealny kandydat posiada doświadczenie w zarządzaniu programami rozwojowymi na poziomie wykonawczym, umiejętność pracy w dynamicznym środowisku oraz zdolność do inspirowania i motywowania innych. Wymagana jest także znajomość najnowszych trendów w zakresie przywództwa, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz strategiczne myślenie. Oferujemy możliwość pracy w innowacyjnej organizacji, realny wpływ na rozwój liderów oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Jeśli jesteś osobą z pasją do rozwoju ludzi i chcesz kształtować przyszłość przywództwa w naszej firmie, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i wdrażanie programów rozwoju przywództwa wykonawczego
- Analiza potrzeb rozwojowych kadry zarządzającej
- Współpraca z zarządem i liderami biznesowymi
- Monitorowanie efektywności programów szkoleniowych
- Zarządzanie budżetem programu
- Organizacja i prowadzenie warsztatów oraz sesji mentoringowych
- Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług szkoleniowych
- Raportowanie postępów do zarządu
- Budowanie kultury przywództwa w organizacji
- Wspieranie sukcesji i rozwoju talentów menedżerskich
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, HR
- Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu programami rozwojowymi
- Znajomość najnowszych trendów w zakresie przywództwa
- Doświadczenie w pracy z kadrą zarządzającą najwyższego szczebla
- Umiejętność strategicznego myślenia i planowania
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne
- Zdolność do inspirowania i motywowania innych
- Doświadczenie w prowadzeniu warsztatów i sesji mentoringowych
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu programami rozwoju przywództwa?
- Jakie narzędzia i metody stosujesz w pracy z liderami?
- Opisz sytuację, w której wdrożyłeś/aś innowacyjny program rozwojowy.
- Jak mierzysz efektywność programów szkoleniowych?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian wśród kadry zarządzającej?
- Jakie są Twoje największe sukcesy w rozwoju liderów?
- Jakie trendy w przywództwie uważasz za najważniejsze obecnie?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem współpracy z zarządem?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z zewnętrznymi dostawcami szkoleń?
- Jakie wartości są dla Ciebie kluczowe w budowaniu kultury przywództwa?
