Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Talentów, który będzie odpowiedzialny za opracowanie i wdrożenie kompleksowej strategii zarządzania talentami w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem dla działu HR oraz kadry zarządzającej, wspierając rozwój pracowników, planowanie sukcesji oraz budowanie kultury organizacyjnej opartej na zaangażowaniu i wysokiej wydajności.
Dyrektor ds. Talentów będzie nadzorować procesy rekrutacyjne, programy rozwoju kariery, oceny kompetencji oraz inicjatywy związane z utrzymaniem i motywowaniem pracowników. Będzie również odpowiedzialny za identyfikację kluczowych talentów w organizacji oraz tworzenie ścieżek rozwoju dla przyszłych liderów.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołami HR, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz strategiczne myślenie. Znajomość nowoczesnych narzędzi i trendów w obszarze zarządzania talentami będzie dodatkowym atutem.
Do obowiązków Dyrektora ds. Talentów będzie należało również monitorowanie efektywności wdrażanych programów oraz dostosowywanie ich do zmieniających się potrzeb organizacji. Osoba ta będzie współpracować z różnymi działami, aby zapewnić spójność działań rozwojowych z celami biznesowymi firmy.
Jeśli jesteś liderem z pasją do rozwoju ludzi i chcesz mieć realny wpływ na kształtowanie przyszłości organizacji, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii zarządzania talentami
- Nadzór nad procesami rekrutacyjnymi i selekcją kandydatów
- Tworzenie i realizacja programów rozwoju kariery
- Identyfikacja i rozwój kluczowych talentów w organizacji
- Współpraca z menedżerami w zakresie planowania sukcesji
- Monitorowanie efektywności programów rozwojowych
- Budowanie kultury organizacyjnej opartej na zaangażowaniu
- Zarządzanie zespołem specjalistów ds. talentów
- Wdrażanie narzędzi do oceny kompetencji i potencjału
- Analiza danych HR i raportowanie wyników do zarządu
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 7 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym
- Wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania, psychologii lub pokrewne
- Znajomość nowoczesnych narzędzi i trendów w zarządzaniu talentami
- Doświadczenie w tworzeniu strategii HR i planów sukcesji
- Silne umiejętności analityczne i strategiczne myślenie
- Biegłość w komunikacji interpersonalnej i prezentacyjnej
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym
- Umiejętność zarządzania zespołem i projektami
- Orientacja na wyniki i rozwój organizacji
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie masz w tworzeniu strategii zarządzania talentami?
- Jakie narzędzia stosujesz do oceny kompetencji pracowników?
- Opowiedz o udanym programie rozwoju talentów, który wdrożyłeś/aś.
- Jakie są Twoje metody identyfikacji kluczowych pracowników?
- Jak współpracujesz z menedżerami w zakresie planowania sukcesji?
- W jaki sposób mierzysz efektywność programów rozwojowych?
- Jakie wyzwania napotkałeś/aś w pracy z zespołami HR?
- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem?
- Jakie trendy w zarządzaniu talentami uważasz za najważniejsze?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
