Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor Zarządzania Talentami
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Zarządzania Talentami, który będzie odpowiedzialny za opracowanie i wdrożenie kompleksowej strategii zarządzania talentami w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem dla działu HR oraz kadry zarządzającej, wspierając rozwój kompetencji pracowników, planowanie sukcesji oraz budowanie kultury organizacyjnej opartej na zaangażowaniu i wysokiej wydajności.
Do głównych zadań Dyrektora ds. Zarządzania Talentami będzie należało projektowanie i wdrażanie programów rozwoju talentów, identyfikacja kluczowych kompetencji w organizacji, tworzenie ścieżek kariery oraz wspieranie liderów w rozwijaniu potencjału ich zespołów. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku, umiejętność zarządzania zmianą oraz doskonałe zdolności komunikacyjne i analityczne.
Idealny kandydat będzie miał doświadczenie w zarządzaniu zespołem, znajomość nowoczesnych narzędzi HR, a także umiejętność współpracy z różnymi działami w celu realizacji wspólnych celów strategicznych. Wymagana jest również znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym oraz gotowość do pracy w dynamicznym i zmieniającym się środowisku.
Oferujemy atrakcyjne warunki zatrudnienia, możliwość rozwoju zawodowego, udział w międzynarodowych projektach oraz pracę w firmie, która stawia na innowacyjność i rozwój pracowników. Jeśli jesteś osobą z pasją do rozwoju ludzi i chcesz mieć realny wpływ na kształtowanie przyszłości organizacji – ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii zarządzania talentami
- Identyfikacja i rozwój kluczowych kompetencji w organizacji
- Projektowanie programów rozwoju pracowników i liderów
- Wspieranie procesów planowania sukcesji
- Współpraca z działem HR i menedżerami liniowymi
- Monitorowanie efektywności programów rozwojowych
- Zarządzanie zespołem specjalistów ds. talentów
- Wdrażanie narzędzi do oceny potencjału i efektywności
- Budowanie kultury organizacyjnej opartej na rozwoju
- Analiza danych HR i raportowanie wyników
- Wspieranie inicjatyw DEI (różnorodność, równość, inkluzywność)
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 7 lat doświadczenia w obszarze HR lub zarządzania talentami
- Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu programów rozwojowych
- Znajomość nowoczesnych narzędzi i trendów w HR
- Umiejętność zarządzania zespołem i projektami
- Biegła znajomość języka angielskiego
- Silne zdolności analityczne i komunikacyjne
- Doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku
- Zdolność do pracy w dynamicznym i zmieniającym się otoczeniu
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie, HR
- Zorientowanie na wyniki i rozwój organizacji
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w tworzeniu strategii zarządzania talentami?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej w międzynarodowym środowisku?
- Jakie narzędzia HR wykorzystujesz w codziennej pracy?
- Jakie były Twoje największe sukcesy w obszarze rozwoju pracowników?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w organizacji?
- Jakie masz doświadczenie w planowaniu sukcesji?
- Jakie metody stosujesz do oceny potencjału pracowników?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
- Jakie działania podejmujesz, aby wspierać różnorodność i inkluzywność?
- Jakie KPI stosujesz do mierzenia efektywności programów talentowych?
