Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Ekspert ds. zarządzania zmianą
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Eksperta ds. zarządzania zmianą, który dołączy do naszego zespołu i wesprze organizację w skutecznym wdrażaniu oraz zarządzaniu procesami zmian. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za planowanie, koordynację oraz monitorowanie inicjatyw zmierzających do transformacji organizacyjnej, mających na celu poprawę efektywności, adaptację do nowych warunków rynkowych oraz zwiększenie konkurencyjności firmy. Ekspert ds. zarządzania zmianą będzie współpracować z różnymi działami, aby zapewnić płynne przejście przez procesy zmian, minimalizując opór i ryzyko niepowodzenia. Wymagana jest umiejętność analizy sytuacji, komunikacji interpersonalnej oraz prowadzenia szkoleń i warsztatów dla pracowników. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami zmian, znać metodyki takie jak ADKAR, Kotter czy Lean Change Management oraz być zdolny do pracy w dynamicznym środowisku. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, udział w innowacyjnych projektach oraz pracę w zespole ekspertów. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na cele, potrafisz motywować innych i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Eksperta ds. zarządzania zmianą.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Planowanie i wdrażanie strategii zarządzania zmianą w organizacji
- Analiza wpływu zmian na procesy biznesowe i pracowników
- Koordynacja zespołów projektowych podczas wdrażania zmian
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników dotyczących zmian
- Monitorowanie postępów i efektywności procesów zmian
- Identyfikacja i minimalizacja ryzyka związanego z wdrażanymi zmianami
- Komunikacja z interesariuszami na wszystkich poziomach organizacji
- Tworzenie raportów i dokumentacji dotyczącej zarządzania zmianą
- Wspieranie kultury organizacyjnej sprzyjającej adaptacji do zmian
- Doradztwo dla kierownictwa w zakresie najlepszych praktyk zarządzania zmianą
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, socjologia
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość metod i narzędzi zarządzania zmianą (np. ADKAR, Kotter)
- Umiejętność pracy z zespołami międzydziałowymi
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne
- Zdolność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma projektami jednocześnie
- Proaktywność i inicjatywa w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie metody zarządzania zmianą znasz i stosowałeś?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś przekonać zespół do zmiany.
- Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec zmian?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do monitorowania postępów zmian?
- Jakie są Twoje doświadczenia w prowadzeniu szkoleń dotyczących zmian?
- Jak oceniasz skuteczność wdrożonych przez siebie zmian?
- Jakie wyzwania napotkałeś podczas zarządzania zmianą i jak je pokonałeś?
- Jak komunikujesz się z różnymi interesariuszami podczas procesu zmiany?
