Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Globalny Menedżer Rekrutacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Globalnego Menedżera Rekrutacji, który będzie odpowiedzialny za prowadzenie i koordynację procesów rekrutacyjnych na skalę międzynarodową. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z zespołami HR w różnych krajach, aby zapewnić skuteczne pozyskiwanie talentów zgodnie z potrzebami biznesowymi firmy. Do głównych zadań należy opracowywanie strategii rekrutacyjnych, zarządzanie zespołem rekruterów oraz monitorowanie efektywności procesów zatrudnienia. Globalny Menedżer Rekrutacji będzie również odpowiedzialny za budowanie relacji z kluczowymi interesariuszami, wdrażanie najlepszych praktyk oraz dbanie o pozytywny wizerunek pracodawcy na rynku pracy. Wymagana jest doskonała znajomość rynku pracy, umiejętność pracy w środowisku międzynarodowym oraz zdolności przywódcze. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami rekrutacyjnymi oraz umiejętność analizy danych HR. W tej roli ważne jest również skuteczne komunikowanie się oraz zdolność do podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego w globalnej organizacji oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie globalnych strategii rekrutacyjnych.
- Zarządzanie zespołem rekruterów na różnych rynkach.
- Koordynacja procesów rekrutacyjnych w wielu krajach.
- Współpraca z menedżerami działów w celu określenia potrzeb kadrowych.
- Monitorowanie i raportowanie efektywności działań rekrutacyjnych.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami i partnerami zewnętrznymi.
- Analiza rynku pracy i trendów rekrutacyjnych.
- Zapewnienie zgodności procesów z politykami firmy i przepisami prawa.
- Organizacja szkoleń i rozwoju dla zespołu rekrutacyjnego.
- Wdrażanie narzędzi i technologii wspierających rekrutację.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na stanowisku menedżerskim w rekrutacji globalnej.
- Znajomość narzędzi i systemów ATS (Applicant Tracking System).
- Biegła znajomość języka angielskiego, dodatkowe języki będą atutem.
- Umiejętność zarządzania zespołem i projektami.
- Silne zdolności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Znajomość przepisów prawa pracy w różnych krajach.
- Doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym.
- Umiejętność analizy danych i raportowania.
- Proaktywność i zdolność do rozwiązywania problemów.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z HR lub zarządzaniem.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu globalnymi procesami rekrutacyjnymi?
- Jakie narzędzia ATS znasz i używałeś?
- Jak radzisz sobie z różnicami kulturowymi w zespole?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś rozwiązać konflikt w zespole rekrutacyjnym.
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów na rynku międzynarodowym?
- Jak monitorujesz efektywność procesów rekrutacyjnych?
- Czy masz doświadczenie w pracy zdalnej i zarządzaniu zespołami rozproszonymi?
- Jakie języki obce znasz?
- Jakie są Twoje metody motywowania zespołu?
- Opowiedz o swoim doświadczeniu w raportowaniu do zarządu.
