Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Globalny Menedżer ds. Pozyskiwania Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Globalnego Menedżera ds. Pozyskiwania Talentów, który będzie odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie globalnych strategii rekrutacyjnych w celu przyciągania, zatrzymywania i rozwijania najlepszych talentów na całym świecie. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z zespołami HR, liderami biznesowymi oraz partnerami zewnętrznymi, aby zapewnić skuteczne i spójne procesy rekrutacyjne w różnych regionach i kulturach.
Do głównych zadań będzie należeć analiza potrzeb kadrowych w skali globalnej, identyfikacja źródeł talentów, budowanie marki pracodawcy oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w zakresie pozyskiwania kandydatów. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu międzynarodowymi zespołami rekrutacyjnymi, umiejętność pracy w dynamicznym środowisku oraz doskonałe zdolności komunikacyjne i negocjacyjne.
Idealny kandydat będzie miał doświadczenie w pracy w międzynarodowych organizacjach, znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych oraz umiejętność dostosowywania strategii do lokalnych rynków pracy. Ważna jest również zdolność do analizy danych i podejmowania decyzji na ich podstawie, a także znajomość przepisów prawa pracy w różnych krajach.
Oferujemy możliwość pracy w globalnym środowisku, atrakcyjne wynagrodzenie, pakiet benefitów oraz szansę na rozwój zawodowy w jednej z wiodących firm na rynku. Jeśli jesteś osobą z pasją do rekrutacji, potrafisz myśleć strategicznie i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie globalnych strategii rekrutacyjnych
- Zarządzanie międzynarodowymi zespołami rekrutacyjnymi
- Współpraca z liderami biznesowymi w celu identyfikacji potrzeb kadrowych
- Budowanie i rozwijanie marki pracodawcy na rynkach międzynarodowych
- Monitorowanie i analiza wskaźników efektywności rekrutacji
- Wdrażanie innowacyjnych narzędzi i technologii rekrutacyjnych
- Zarządzanie relacjami z partnerami zewnętrznymi i agencjami rekrutacyjnymi
- Zapewnienie zgodności procesów rekrutacyjnych z lokalnym prawem pracy
- Tworzenie i nadzorowanie budżetu rekrutacyjnego
- Szkolenie i rozwój zespołów rekrutacyjnych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 7 lat doświadczenia w rekrutacji, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym
- Doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym
- Znajomość nowoczesnych narzędzi i technologii rekrutacyjnych
- Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
- Umiejętność analizy danych i podejmowania decyzji na ich podstawie
- Znajomość przepisów prawa pracy w różnych krajach
- Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
- Doświadczenie w budowaniu marki pracodawcy
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu międzynarodowymi zespołami rekrutacyjnymi?
- Jakie strategie stosujesz w celu pozyskiwania talentów na rynkach zagranicznych?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak radzisz sobie z różnicami kulturowymi w procesie rekrutacji?
- Czy masz doświadczenie w budowaniu marki pracodawcy?
- Jakie KPI stosujesz do oceny efektywności rekrutacji?
- Jakie były Twoje największe sukcesy w obszarze pozyskiwania talentów?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z agencjami rekrutacyjnymi?
- Jakie działania podejmujesz, aby zapewnić zgodność z lokalnym prawem pracy?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem pracy w globalnym środowisku?
