Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Ładu Korporacyjnego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Ładu Korporacyjnego, który będzie odpowiedzialny za rozwijanie, wdrażanie i monitorowanie polityk oraz procedur związanych z ładem korporacyjnym w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z zarządem, działem prawnym oraz innymi kluczowymi interesariuszami, aby zapewnić zgodność działań firmy z obowiązującymi przepisami prawa oraz najlepszymi praktykami rynkowymi. Do głównych zadań należy identyfikacja ryzyk związanych z zarządzaniem, nadzór nad przestrzeganiem zasad etyki biznesowej oraz wspieranie transparentności i odpowiedzialności w strukturach organizacyjnych. Kierownik ds. Ładu Korporacyjnego będzie również odpowiedzialny za przygotowywanie raportów dla zarządu oraz udział w szkoleniach i warsztatach podnoszących świadomość pracowników w zakresie ładu korporacyjnego. Wymagana jest umiejętność analitycznego myślenia, doskonała komunikacja oraz doświadczenie w pracy z regulacjami prawnymi i standardami branżowymi. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na szczegóły, potrafisz efektywnie zarządzać projektami i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie polityk ładu korporacyjnego.
- Monitorowanie zgodności działań firmy z przepisami prawa.
- Współpraca z zarządem i działem prawnym w zakresie ładu korporacyjnego.
- Identyfikacja i analiza ryzyk związanych z zarządzaniem.
- Przygotowywanie raportów i rekomendacji dla kierownictwa.
- Organizacja szkoleń i warsztatów dotyczących etyki i ładu korporacyjnego.
- Nadzór nad przestrzeganiem zasad etyki biznesowej.
- Wspieranie transparentności i odpowiedzialności w organizacji.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane prawo, zarządzanie lub pokrewne.
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość przepisów prawa korporacyjnego i regulacji branżowych.
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Doświadczenie w pracy z zespołami wielofunkcyjnymi.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania projektami.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie ładu korporacyjnego?
- W jaki sposób identyfikujesz i zarządzasz ryzykiem w organizacji?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś wdrożyć zmiany w politykach firmy.
- Jakie znasz regulacje prawne związane z ładem korporacyjnym?
- Jak radzisz sobie z konfliktami interesów w organizacji?
- Jakie metody stosujesz, aby zwiększyć świadomość pracowników na temat etyki biznesowej?
- Czy masz doświadczenie w przygotowywaniu raportów dla zarządu?
- Jakie narzędzia lub systemy wspierają Twoją pracę w zakresie ładu korporacyjnego?
