Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. kryzysowych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. kryzysowych, który będzie odpowiedzialny za planowanie, koordynację i wdrażanie strategii zarządzania kryzysowego w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie monitorować potencjalne zagrożenia, opracowywać plany awaryjne oraz prowadzić działania mające na celu minimalizację skutków nieprzewidzianych sytuacji. Kierownik ds. kryzysowych współpracuje z różnymi działami firmy, aby zapewnić skuteczną komunikację i szybkie reagowanie w przypadku wystąpienia kryzysu. Do jego zadań należy również szkolenie pracowników w zakresie procedur kryzysowych oraz analiza i raportowanie incydentów. Idealny kandydat powinien posiadać umiejętności analityczne, zdolności przywódcze oraz doświadczenie w zarządzaniu ryzykiem i sytuacjami kryzysowymi. Wymagana jest także umiejętność pracy pod presją oraz doskonała organizacja pracy. Jeśli jesteś osobą odpowiedzialną, komunikatywną i potrafisz podejmować szybkie decyzje, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie planów zarządzania kryzysowego.
- Monitorowanie potencjalnych zagrożeń i ryzyk dla organizacji.
- Koordynacja działań zespołów podczas sytuacji kryzysowych.
- Szkolenie pracowników w zakresie procedur kryzysowych.
- Analiza incydentów i przygotowywanie raportów po kryzysie.
- Współpraca z innymi działami i służbami zewnętrznymi.
- Utrzymywanie aktualności planów awaryjnych i procedur.
- Zarządzanie komunikacją wewnętrzną i zewnętrzną podczas kryzysu.
- Przeprowadzanie ćwiczeń i symulacji kryzysowych.
- Monitorowanie i ocena skuteczności działań kryzysowych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu kryzysowym lub pokrewnym obszarze.
- Znajomość metod i narzędzi zarządzania ryzykiem.
- Umiejętność pracy pod presją i podejmowania szybkich decyzji.
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub bezpieczeństwem.
- Znajomość przepisów prawa dotyczących bezpieczeństwa i zarządzania kryzysowego.
- Umiejętność pracy zespołowej i koordynacji działań.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów.
- Zdolności analityczne i umiejętność rozwiązywania problemów.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu sytuacjami kryzysowymi?
- Jakie metody stosujesz do oceny ryzyka w organizacji?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś szybko podjąć decyzję pod presją.
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do monitorowania potencjalnych zagrożeń?
- Jak organizujesz komunikację podczas kryzysu?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z zakresu zarządzania kryzysowego?
- Jak radzisz sobie ze stresem w trudnych sytuacjach?
- Jakie znasz przepisy prawne dotyczące zarządzania kryzysowego?
- Jakie działania podejmujesz po zakończeniu sytuacji kryzysowej?
- Jakie cechy uważasz za kluczowe dla skutecznego kierownika ds. kryzysowych?
