Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. pozyskiwania talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. pozyskiwania talentów, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za identyfikację, przyciąganie oraz zatrudnianie najlepszych kandydatów na rynku pracy. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowa w budowaniu strategii rekrutacyjnej, współpracy z menedżerami działów oraz rozwijaniu pozytywnego wizerunku pracodawcy. Kierownik ds. pozyskiwania talentów będzie zarządzać procesem rekrutacji od momentu pozyskania kandydatów, poprzez selekcję, aż do finalizacji zatrudnienia, dbając o najwyższą jakość i efektywność działań. Wymagana jest umiejętność analizy rynku pracy, znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych oraz doświadczenie w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych na różnych poziomach organizacji. Osoba na tym stanowisku powinna cechować się doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi, negocjacyjnymi oraz zdolnością do pracy w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą proaktywną, zorientowaną na cel i chcesz mieć realny wpływ na rozwój zespołu, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i realizacja strategii pozyskiwania talentów.
- Współpraca z menedżerami w celu określenia potrzeb rekrutacyjnych.
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych od A do Z.
- Budowanie i utrzymywanie bazy kandydatów.
- Analiza rynku pracy i trendów rekrutacyjnych.
- Organizacja i udział w targach pracy oraz eventach branżowych.
- Wdrażanie nowoczesnych narzędzi i metod rekrutacji.
- Monitorowanie efektywności działań rekrutacyjnych.
- Szkolenie i wsparcie zespołu rekrutacyjnego.
- Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy na rynku pracy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku minimum 3 lata.
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i platform HR.
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych.
- Doskonałe umiejętności interpersonalne i negocjacyjne.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia.
- Znajomość prawa pracy i przepisów dotyczących zatrudnienia.
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Proaktywność i samodzielność w działaniu.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pozyskiwaniu talentów?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i stosujesz?
- Jak radzisz sobie z trudnymi rozmowami kwalifikacyjnymi?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś/aś szybko zapełnić wakat.
- Jak budujesz pozytywny wizerunek pracodawcy?
- Jakie metody stosujesz, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów?
- Jak oceniasz efektywność prowadzonych procesów rekrutacyjnych?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji międzynarodowej?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lider zespołu rekrutacyjnego?
- Jak radzisz sobie z presją i wieloma jednoczesnymi projektami?
