Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. relacji pracowniczych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. relacji pracowniczych, który będzie odpowiedzialny za zarządzanie i nadzorowanie wszystkich aspektów związanych z relacjami między pracownikami a pracodawcą. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w budowaniu pozytywnej atmosfery pracy, rozwiązywaniu konfliktów oraz zapewnianiu zgodności działań z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Do głównych zadań będzie należało monitorowanie przestrzegania regulaminów, negocjowanie warunków zatrudnienia, a także współpraca z działem HR oraz związkami zawodowymi. Kierownik ds. relacji pracowniczych będzie również odpowiedzialny za prowadzenie szkoleń dotyczących praw pracowniczych oraz wspieranie inicjatyw mających na celu poprawę komunikacji i zaangażowania pracowników. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem, doskonałe umiejętności interpersonalne oraz znajomość prawa pracy i procedur związanych z zatrudnieniem. Wymagana jest także umiejętność analitycznego myślenia oraz rozwiązywania problemów w sposób konstruktywny i efektywny. Praca na tym stanowisku wymaga również wysokiego poziomu dyskrecji i etyki zawodowej, ponieważ często będzie się miało do czynienia z poufnymi informacjami. Oferujemy stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie, atrakcyjne wynagrodzenie oraz możliwość rozwoju zawodowego w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi i relacjami pracowniczymi.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Nadzorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy w firmie
- Rozwiązywanie konfliktów i sporów pracowniczych
- Współpraca z działem HR oraz związkami zawodowymi
- Prowadzenie negocjacji dotyczących warunków zatrudnienia
- Organizacja i prowadzenie szkoleń z zakresu prawa pracy
- Monitorowanie i aktualizacja regulaminów wewnętrznych
- Wspieranie inicjatyw poprawiających komunikację w zespole
- Analiza i raportowanie sytuacji pracowniczej zarządowi
- Zapewnienie zgodności działań z polityką firmy
- Utrzymywanie wysokiego poziomu dyskrecji i etyki zawodowej
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku minimum 3 lata
- Znajomość prawa pracy i przepisów BHP
- Umiejętność negocjacji i rozwiązywania konfliktów
- Wysokie kompetencje interpersonalne i komunikacyjne
- Znajomość technik prowadzenia szkoleń
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Dobra organizacja pracy własnej i zespołu
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z HR lub prawem
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Dyskrecja i wysoka etyka zawodowa
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu relacjami pracowniczymi?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w miejscu pracy?
- Czy masz doświadczenie w negocjacjach związkowych?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy?
- Jakie metody stosujesz, aby poprawić komunikację w zespole?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- Jak radzisz sobie z sytuacjami stresowymi?
- Jakie narzędzia HR znasz i potrafisz obsługiwać?
