Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator ds. Zatrudnienia
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora ds. Zatrudnienia, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie procesami rekrutacyjnymi oraz wsparcie w zakresie zatrudnienia pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w zapewnieniu sprawnego przebiegu procesów kadrowych, współpracy z menedżerami działów oraz utrzymania wysokiego poziomu satysfakcji kandydatów i pracowników.
Do głównych obowiązków Koordynatora ds. Zatrudnienia będzie należało planowanie i realizacja strategii rekrutacyjnych, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, współpraca z agencjami rekrutacyjnymi oraz dbanie o zgodność procesów z obowiązującym prawem pracy. Kandydat będzie również odpowiedzialny za tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę, analizę rynku pracy, a także monitorowanie wskaźników efektywności rekrutacji.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w dziale HR, doskonałe umiejętności interpersonalne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Znajomość przepisów prawa pracy, umiejętność analizy danych oraz biegłość w korzystaniu z systemów ATS (Applicant Tracking System) będą dużym atutem.
Koordynator ds. Zatrudnienia będzie również wspierać działania onboardingowe, współpracować z działem szkoleń oraz brać udział w projektach związanych z rozwojem pracowników. Wymagana jest także umiejętność pracy zespołowej, samodzielność oraz inicjatywa w podejmowaniu działań usprawniających procesy HR.
Oferujemy stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz przyjazną atmosferę pracy. Jeśli jesteś osobą zorganizowaną, komunikatywną i pasjonujesz się tematyką HR, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych od A do Z
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę
- Selekcja aplikacji i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- Współpraca z menedżerami w zakresie potrzeb kadrowych
- Zarządzanie bazą kandydatów i systemem ATS
- Monitorowanie wskaźników efektywności rekrutacji
- Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi
- Wsparcie procesu onboardingu nowych pracowników
- Zapewnienie zgodności procesów z przepisami prawa pracy
- Udział w projektach HR i inicjatywach rozwojowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji lub HR
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
- Biegłość w obsłudze systemów ATS
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność analizy danych i raportowania
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia)
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Z jakich narzędzi ATS korzystałeś/aś wcześniej?
- Jak radzisz sobie z dużą liczbą rekrutacji jednocześnie?
- Czy masz doświadczenie w pracy z agencjami rekrutacyjnymi?
- Jakie działania podejmujesz, aby poprawić efektywność rekrutacji?
- Czy znasz aktualne przepisy prawa pracy dotyczące zatrudnienia?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem pracy w dziale HR?
- Czy masz doświadczenie w onboardingu pracowników?
- Jakie są Twoje mocne strony jako rekruter?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy rynku pracy?
