Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w realizacji strategii personalnej firmy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kompleksowe działania z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w tym rekrutację, onboarding, rozwój pracowników, ocenę efektywności oraz budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej.
Do głównych zadań Specjalisty ds. Zasobów Ludzkich będzie należało prowadzenie procesów rekrutacyjnych na różne stanowiska, współpraca z menedżerami w zakresie planowania zatrudnienia, a także wdrażanie nowych pracowników do organizacji. Kandydat będzie również odpowiedzialny za organizację szkoleń i programów rozwojowych, monitorowanie potrzeb szkoleniowych oraz wspieranie pracowników w ich ścieżce kariery.
Ważnym aspektem pracy będzie także prowadzenie ocen okresowych, analiza wyników i rekomendowanie działań rozwojowych. Specjalista ds. Zasobów Ludzkich będzie również współtworzyć polityki i procedury HR, dbać o zgodność działań z przepisami prawa pracy oraz wspierać działania employer brandingowe.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w dziale HR, znać aktualne trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz wykazywać się wysokimi umiejętnościami interpersonalnymi i organizacyjnymi. Oczekujemy również znajomości narzędzi HR, takich jak systemy ATS, platformy e-learningowe czy narzędzia do oceny kompetencji.
Jeśli jesteś osobą zaangażowaną, komunikatywną i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji i jej pracowników, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów
- Organizacja i koordynacja procesu onboardingu
- Współpraca z menedżerami w zakresie planowania zatrudnienia
- Tworzenie i wdrażanie programów rozwoju pracowników
- Prowadzenie ocen okresowych i analiz efektywności
- Tworzenie i aktualizacja polityk oraz procedur HR
- Monitorowanie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy
- Wspieranie działań employer brandingowych
- Zarządzanie dokumentacją pracowniczą
- Udzielanie wsparcia pracownikom w sprawach kadrowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji i szkoleń
- Umiejętność pracy z systemami HR (np. ATS, LMS)
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Otwartość na nowe technologie i innowacje w HR
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej z systemami ATS lub innymi narzędziami HR?
- Jakie metody stosujesz w ocenie efektywności pracowników?
- Jakie działania employer brandingowe realizowałeś/aś w przeszłości?
- Jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami kadrowymi?
- Czy masz doświadczenie w organizacji szkoleń i programów rozwojowych?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy istotne dla działu HR?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem pracy w naszym zespole?
- Jakie są Twoje mocne strony jako specjalista HR?
- Czy posiadasz certyfikaty lub ukończone kursy z zakresu HR?
