Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Relacji Przemysłowych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Relacji Przemysłowych, który będzie odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji między pracodawcą a przedstawicielami pracowników, w tym związkami zawodowymi. Osoba na tym stanowisku będzie odgrywać kluczową rolę w zapewnieniu zgodności z przepisami prawa pracy, negocjowaniu układów zbiorowych oraz rozwiązywaniu sporów pracowniczych.
Kierownik ds. Relacji Przemysłowych będzie współpracować z działem HR, kierownictwem wyższego szczebla oraz przedstawicielami pracowników, aby wspierać strategię organizacyjną i promować kulturę dialogu społecznego. Do jego obowiązków będzie należało również monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy oraz doradzanie w zakresie ich wdrażania w organizacji.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w środowisku zorganizowanym związkowo, umiejętność prowadzenia negocjacji oraz doskonałą znajomość przepisów prawa pracy. Wymagana jest również zdolność do budowania zaufania i efektywnej komunikacji z różnymi interesariuszami.
Oferujemy stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się organizacji, możliwość rozwoju zawodowego oraz atrakcyjny pakiet świadczeń. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na ludzi, potrafisz działać w sytuacjach konfliktowych i chcesz mieć realny wpływ na kształtowanie relacji pracowniczych – ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Budowanie i utrzymywanie relacji ze związkami zawodowymi
- Negocjowanie układów zbiorowych pracy
- Doradztwo w zakresie prawa pracy i relacji pracowniczych
- Rozwiązywanie sporów i konfliktów pracowniczych
- Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy
- Współpraca z działem HR i kierownictwem
- Prowadzenie szkoleń z zakresu relacji przemysłowych
- Tworzenie i wdrażanie polityk relacji pracowniczych
- Reprezentowanie firmy w kontaktach z instytucjami zewnętrznymi
- Analiza trendów i ryzyk w obszarze relacji przemysłowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane prawo, socjologia lub zarządzanie
- Minimum 5 lat doświadczenia w relacjach przemysłowych lub HR
- Znajomość przepisów prawa pracy i układów zbiorowych
- Doświadczenie w negocjacjach ze związkami zawodowymi
- Umiejętność rozwiązywania konfliktów i mediacji
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Umiejętność analizy danych i przygotowywania raportów
- Zorientowanie na współpracę i budowanie relacji
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy ze związkami zawodowymi?
- Opisz sytuację, w której musiałeś rozwiązać konflikt pracowniczy.
- Jakie znasz metody negocjacji i które stosujesz najczęściej?
- Czy miałeś okazję tworzyć lub wdrażać układy zbiorowe?
- Jakie zmiany w prawie pracy uważasz za najistotniejsze w ostatnim czasie?
- Jak radzisz sobie z presją i sytuacjami konfliktowymi?
- Czy posiadasz doświadczenie w pracy w środowisku produkcyjnym?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy relacji pracowniczych?
- Czy prowadziłeś szkolenia z zakresu prawa pracy lub relacji przemysłowych?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
