Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Rozwoju Szkoleniowego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Rozwoju Szkoleniowego, który będzie odpowiedzialny za planowanie, wdrażanie oraz nadzorowanie programów szkoleniowych i rozwojowych w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z różnymi działami, aby zidentyfikować potrzeby szkoleniowe, opracować strategie rozwoju kompetencji oraz monitorować efektywność prowadzonych działań. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi, umiejętność analizy potrzeb edukacyjnych oraz zdolności komunikacyjne pozwalające na efektywną współpracę z zespołami i dostawcami usług szkoleniowych. Kierownik ds. Rozwoju Szkoleniowego będzie również odpowiedzialny za budżetowanie, raportowanie wyników oraz ciągłe doskonalenie procesów rozwojowych, aby wspierać cele biznesowe firmy i rozwój pracowników na wszystkich poziomach organizacji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju szkoleń.
- Analiza potrzeb szkoleniowych w organizacji.
- Koordynacja programów szkoleniowych i rozwojowych.
- Współpraca z działami HR i menedżerami liniowymi.
- Monitorowanie efektywności szkoleń i raportowanie wyników.
- Zarządzanie budżetem działu rozwoju szkoleniowego.
- Wybór i współpraca z dostawcami usług szkoleniowych.
- Organizacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych.
- Tworzenie materiałów szkoleniowych i e-learningowych.
- Nadzór nad rozwojem kompetencji pracowników.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze rozwoju szkoleń.
- Znajomość metod i narzędzi szkoleniowych.
- Umiejętność analizy potrzeb szkoleniowych.
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym współpracę międzynarodową.
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami i budżetem.
- Umiejętność pracy z systemami LMS.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z HR lub edukacją.
- Zdolności organizacyjne i planistyczne.
- Proaktywność i inicjatywa w działaniu.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu programami szkoleniowymi?
- W jaki sposób identyfikujesz potrzeby szkoleniowe w organizacji?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś zarządzać budżetem szkoleniowym.
- Jak oceniasz efektywność przeprowadzonych szkoleń?
- Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec szkoleń?
- Jakie narzędzia LMS znasz i używasz?
- Jakie są Twoje doświadczenia we współpracy z dostawcami szkoleń?
- Jak organizujesz szkolenia dla różnych grup pracowników?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera zespołu?
