Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Rozwoju Szkoleniowego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Rozwoju Szkoleniowego, który będzie odpowiedzialny za planowanie, rozwijanie i wdrażanie strategii szkoleniowych w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z różnymi działami, aby zidentyfikować potrzeby szkoleniowe, opracować programy rozwojowe oraz monitorować efektywność szkoleń. Kluczowe będzie również zarządzanie zespołem trenerów oraz koordynacja działań związanych z rozwojem kompetencji pracowników. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi, umiejętność analizy potrzeb edukacyjnych oraz zdolności komunikacyjne i organizacyjne. Nasza firma oferuje dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz udział w innowacyjnych projektach szkoleniowych. Jeśli jesteś osobą z pasją do edukacji i rozwoju pracowników, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju szkoleniowego.
- Analiza potrzeb szkoleniowych w organizacji.
- Zarządzanie zespołem trenerów i specjalistów ds. szkoleń.
- Koordynacja programów rozwojowych dla pracowników.
- Monitorowanie efektywności i jakości szkoleń.
- Współpraca z działami HR oraz innymi działami firmy.
- Budżetowanie i kontrola kosztów szkoleń.
- Organizacja szkoleń stacjonarnych i online.
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących rozwoju kompetencji.
- Utrzymywanie relacji z dostawcami usług szkoleniowych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze rozwoju szkoleń.
- Znajomość metod i narzędzi szkoleniowych.
- Umiejętność zarządzania zespołem.
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania projektami.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z HR lub edukacją.
- Znajomość narzędzi e-learningowych i platform szkoleniowych.
- Zdolności analityczne i organizacyjne.
- Proaktywność i inicjatywa w działaniu.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu programami szkoleniowymi?
- W jaki sposób identyfikujesz potrzeby szkoleniowe w organizacji?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś/aś zarządzać zespołem trenerów.
- Jakie narzędzia e-learningowe znasz i stosujesz?
- Jak mierzysz efektywność przeprowadzonych szkoleń?
- Jak radzisz sobie z ograniczonym budżetem na szkolenia?
- Czy masz doświadczenie w pracy z różnorodnymi grupami pracowników?
- Jakie są Twoje metody motywowania zespołu?
- Opowiedz o projekcie szkoleniowym, z którego jesteś najbardziej dumny/a.
- Jakie trendy w rozwoju szkoleń uważasz za najważniejsze obecnie?
