Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Szkoleń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Szkoleń, który będzie odpowiedzialny za opracowywanie, wdrażanie i monitorowanie strategii szkoleniowych w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z działem HR oraz menedżerami poszczególnych działów, aby zidentyfikować potrzeby szkoleniowe, opracować odpowiednie programy rozwojowe oraz zapewnić ich skuteczną realizację.
Do głównych zadań Kierownika ds. Szkoleń należy analiza potrzeb szkoleniowych pracowników, projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych, zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych, a także ocena ich efektywności. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi, umiejętność pracy z różnorodnymi grupami pracowników oraz zdolność do przekładania strategii biznesowej na konkretne działania rozwojowe.
Ważnym aspektem pracy będzie również współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług szkoleniowych, negocjowanie warunków współpracy oraz monitorowanie jakości świadczonych usług. Kierownik ds. Szkoleń będzie również odpowiedzialny za tworzenie budżetu szkoleniowego oraz jego kontrolę.
Idealny kandydat to osoba zorientowana na rozwój ludzi, posiadająca wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, analityczne oraz organizacyjne. Powinien również wykazywać się inicjatywą, kreatywnością i elastycznością w podejściu do zmieniających się potrzeb organizacji.
Jeśli jesteś osobą, która potrafi inspirować innych do rozwoju, masz doświadczenie w tworzeniu i prowadzeniu szkoleń oraz chcesz mieć realny wpływ na rozwój kompetencji pracowników – ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb szkoleniowych w organizacji
- Opracowywanie i wdrażanie strategii szkoleniowych
- Organizacja i koordynacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych
- Ocena efektywności programów szkoleniowych
- Współpraca z działem HR i menedżerami liniowymi
- Zarządzanie budżetem szkoleniowym
- Wybór i nadzór nad dostawcami usług szkoleniowych
- Tworzenie materiałów szkoleniowych
- Monitorowanie trendów w obszarze szkoleń i rozwoju
- Raportowanie wyników działań szkoleniowych do zarządu
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, pedagogika, psychologia
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych i narzędzi e-learningowych
- Umiejętność zarządzania projektami
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Bardzo dobra organizacja pracy i samodzielność
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Doświadczenie w pracy z dostawcami zewnętrznymi
- Znajomość pakietu MS Office i systemów HR
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w projektowaniu programów szkoleniowych?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
- Czy miałeś/aś okazję zarządzać budżetem szkoleniowym?
- Jak oceniasz skuteczność przeprowadzonych szkoleń?
- Czy współpracowałeś/aś z zewnętrznymi firmami szkoleniowymi?
- Jakie narzędzia e-learningowe znasz i stosujesz?
- Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec szkoleń?
- Jakie były Twoje największe sukcesy w obszarze szkoleń?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń online?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
